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サービス残業を強要して さらには人件費を下げよと指示する会社は 今や当たり前なんですかね? 皆様の会社はどうで…

サービス残業を強要して さらには人件費を下げよと指示する会社は 今や当たり前なんですかね? 皆様の会社はどうですか?

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回答(4件)

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    当たり前ではありません! まずサービス残業は労働基準法37条違反で半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます! 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出していますから残業代は必ずもらいます。 そして会社が人件費を下げよと一方的に告げられても不当な賃下げは違法です。 だからといって従業員が黙っていたらサービス残業や一方的な賃下げも従わざる得ません! だったらどうしたらいいか? 労働組合をつくり会社に要求するしかないです。 労働組合がなければどうしても経営者の一方的な労働条件になり従業員が話しあいを会社に申し入れたとしても会社が拒否したら何にも鳴りません!しかし労働組合をつくると状況は一変します。 労働組合をつくれば会社と対等に話しあいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません! 拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。 ですから労働組合をつくりこういう違法なことを止めさせないと経営者は図にのりブラック企業になってしまいます。 労働組合のつくりかたは個人加盟の労働組合に加入して労働法などを勉強しながらつくればいいと思います。 詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください!最後に名ばかり管理職裁判などで闘っている人たちのYouTube動画をご覧ください!http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

  • サービス残業は犯罪ですから、サービス残業があって当たり前という思考に陥ってはいけません。 労基法32条において、最大労働時間(1日8時間まで、1週40時間まで:事業所の規模による例外有)が定められており、使用者がこれを超過する労働時間の提供を労働者に要求する場合は、36協定締結以外に、37条1項により割増賃金(残業代)の支払いが必須となるのです。 サービス残業は、この法で支払いを強制されている割増賃金を違法に支払わない残業であるから賃金未払いになるのです。つまり犯罪です。たとえ中小企業であろうとサービス残業を労働者にさせた時点で犯罪です。割増賃金の支払いは企業の規模や業績などには一切左右されませんからね。 法定労働時間(32条)および割増賃金(37条)の規定を破った使用者に対しては、6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金刑が科せられると労基法119条で定められていたりします。それだけサービス残業は犯罪性が高いということなのです。 サービス残業という犯罪行為を軽い気持ちで労働者に強制している会社はそれなりに多いでしょうが、サービス残業をさも当たり前のように扱っている会社や使用者は完全に違法行為を犯しているので、退職者に訴えられて未払い残業代+遅延損害金を持っていかれる事案も増えてきています。 参考→http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/ ま、経営者も大変でしょうけどね、違法なことをやればその報いはいつか受けるのです。労基法すら守れない使用者は使用者の資格がありませんので、徹底的に戦ってあげるべきですね。 賃金を不当に支払わない行為に出るような会社はもはや潰れる寸前であると思っておいて差支えないので、そのような会社にお勤めならば、早々に転職活動をされることをお勧めします。

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  • もちろん違法 でも、そうしないと会社がつぶれる 会社が潰れたら、社員の働く場所がなくなり、生活困難になる だったらサービス残業してでも会社に奉仕した方が賢いと思いませんか? 労働者は経営者には逆らってはいけません 経営者からお金を貰う立場ですから

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  • 当たり前ではないでしょ。 ウチの会社は、まあ30分以内くらいのサービス残業はあるけど 基本的に帰れるよ。 人件費は常にカツカツだね。 要は、最終的に税前利益がプラスにならなきゃ、会社やってる意味がないわけよ。 黒字になるまでは、経費を下げろって言われ続けるのはある意味当然だよね。 ウチなんて、みんなで話し合って、人件費以外も削減して、今や暖房つけないし、 廊下は真っ暗だよ。それでやっと利益でた。そんなもんだって。世の中甘くないよ。

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