昇給の有無について

Question

昇給の有無について以前は、毎年決まって昇給が5000円あがる会社に勤めてましたが、下を知らなかったのでそれでも少ないと思ってました。
というのも人事評価は一切関係しに、毎年定額で上がる制度だったので、他の会社はちゃんと評価が反映された分、もっと昇給額が上がるんだろうなぁと思っていました。

転職した先の会社では、年功序列で上がる基本部分＋評価分の合算で昇給額が決まる制度です。しかし基本部分が前職の5分の1の額、評価が悪ければ評価分ゼロです。それも最高ランクの評価でも1000円UP。最低1000円、最高でも2000円の昇給という事になります。

これを知って、初めて前の会社が安定したいい制度の会社だとわかりました。頑張らなくても5千円昇給するのと、頑張っても2000円しか昇給しないのなら、断然前のほうがいいですよね？
正直がっくりしています。。

世間の中小企業は、どういう制度でやってるんでしょうか？会社によって差があると思いますが・・
ちなみにボーナスは年0.5か月なので、大きな収入がある事はありません。みなさんはどうですか？この先不安です。

Answer 1

毎年きっちり5千円上がる会社は珍しいですよ。
後者の会社の方が多いですから。

ただ、ボーナスが年0.5か月というのは少ないですね。
支給は義務でないとはいえ、会社が儲かっていない証拠でもあります。

Answer 2

年齢が記載されていないので、何ともコメントし辛いですが、
一般論として聞いてもらえれば幸いかと思います。

変な言い方かもしれませんが、今回の転職で良い経験を
されたと思います。所謂、「隣の芝は青く見える」の典型的な
例だと思います。これから先、企業を見抜く眼を養われることを
お勧めします。