始めて３日の試用期間のアルバイトを昨日で辞めたいと思い、店長の携帯に何度か電話をしたのですが、一向に繋がらず、留守番電話…

Question

始めて３日の試用期間のアルバイトを昨日で辞めたいと思い、店長の携帯に何度か電話をしたのですが、一向に繋がらず、留守番電話で辞める旨を伝えました

店には電話がなく、店長の携帯が唯一の連絡経路です

店長は他の店舗も持っているため週１日～２日しか来ません

社員はおらず、パートさんで店を廻しています

今日、出勤日なのですが、行きたくありません

未だ、店長から折り返しの電話は来ませんが、留守番電話に辞める旨を入れたので無断欠勤にはなりませんよね？

ちなみに契約書は一切記入していません

Answer 1

留守電を聞かなければ、無断欠勤です。
留守電を聞いたしたら、無断欠勤ではありませんが、店長が承諾をしていないのであれば不承認欠勤です。
民法６２７条１項では辞職意思表示をしても解約の効力が生じるのは２週間後としていますので、少なくとも２週間は労働契約の債務不履行となります。
契約書を文書で交わしていなくても、現に働いていたのですから労働契約は成立しています。

店長がなんら異議を挟んでこないのであれば、黙示の同意があったものと考えてもいいかと思いますが。
（突然の不承認欠勤によって損害が発生したら、損害賠償請求される余地はあります）

Answer 2

無断欠勤になるかは微妙なところですね。

店長が留守電を聞いているとは限りませんし、
いくつかの『店舗』があるにもかかわらず、
連絡先が店長の携帯のみというのも不思議な会社（お店）ですね。

契約書に記入したか否かは関係ありませんよ。
3日の試用期間とはいえ、働いていますし、
社会人として責任は果たすべきです。

留守電に入れたからOKという程、世の中甘くありません。