4月から育児休業明けで復帰の予定でしたが（正社員）、事業所が閉鎖となり、引越しが必要な勤務地に内内示がありました。退職勧…

Question

4月から育児休業明けで復帰の予定でしたが（正社員）、事業所が閉鎖となり、引越しが必要な勤務地に内内示がありました。退職勧奨を全体的に促している現状がありますが不当なのでしょうか？4月から育児休業明けで職場復帰の予定でしたが（正社員）、事業所が閉鎖となり、ひとつだけ家族一緒に暮らしながら通える職場があり希望しましたが、そこへの配属は「難しい｣といわれました。会社全体が縮小し、全体的に退職勧奨を促している現状があります。

全国転勤は前提条件となっていますが、子を育てる育児休暇あけの者にまさか・・と思い待っていましたが、先日内内示があり新幹線つかって4時間かかるところに異動といわれました。内内示の段階だったので、急遽育児休暇を1年間延長し考えることとしましたがこれは不当なのでしょうか？

ちなみに10年間働きまじめにやってきたほうだと思います。できれば同じ職場で大好きな仕事をしたかったのですが、お金の面でも転職をせざるえないかと思っています。今回のことで会社にどの程度要求できるのでしょうか？

Answer 1

明らかに退職勧奨の意図がありますね。ですが、残念ながら違法にはなりません。
企業側は質問者様の権利を充分に認めてます。また質問者様も正社員である以上は、正当な辞令に従う義務もあります。
雇用継続しない訳ではなく、全国勤務が前提ならば従うのが普通です。

よって更に一年後は転勤を受け入れるか、退職を含めた他の選択をするしかないと思います。

質問者様にこの件を伝えなくてはならない方、決定を下した方、みなさん嫌だったと思います。
経済が上向きで、こういう不安がない世の中が来る事を願うばかりです。