[急]アルバイト退職時のトラブル相談(労働基準法)

Question

[急]アルバイト退職時のトラブル相談(労働基準法)プロフィール
●職業：大学病院の医局秘書(パート)
●社員数：医局秘書3名でローテーション勤務
●就業期間2011年6月～現在
●1児の母

家庭の事情で働くことになり、乳児がいる身で雇って貰い、
その感謝はありましたが、
医局の人間関係、雇用形態の不安定さに耐えれず、
転職をすることを考え始め、
正社員としてずっと夢だった職種につけることになりました。
３/７に内定を貰い、４月１日～来てほしいと言われ、
本日３/１０、勤務先の教授に３月末で退職したいと告げました。
教授は困ると一点張りで、考え直してほしいと言われましたが、
次に入社する方へマニュアルを作ると約束し半分押し切る形で退職の合意を得ましたが、
慕っていた同じ医局秘書の先輩に、３/３１で退職させて頂きます。
と伝えたところ、３月末～４月初めまで休むつもりだったのに、
医局があいてしまう。どうするんですか？
まああなたには関係ないことでしょうけど。と態度が一変し、
教授に抗議すると言われました。
このまま辞めさせてもらえなくて働いた分の給料がもらえなかったり、
もし新しい就業先に嫌がらせの電話が入ったらどうしよう
(先輩には先に相談し、新しい勤務先を聞かれたので答えました)…と不安でたまりません。
もし万が一、上記のようなことが起きた場合の最善の策として、アドバイスを頂けませんでしょうか。

※給与…タイムカードはなく、シフト票も自分で作り、
医局の口座から給与を引き出す。
何の身分保障もない医局雇いの職場で、
20日締の、翌月20日払いです。
その為2月3月分2月分の給与を貰っていない状態。

補足

ちなみに、就業規約はなく、
長く働いてくれる人、
最低2～3年はと言われました。
雇用契約書には、
H24年3月31日と記入してあり、
口頭で期間の定めはないと、
言われています。

Answer 1

〉雇用契約書には、H24年3月31日と記入してあり、口頭で期間の定めはないと、言われています。

契約期間がH24年3月31日までなら、期間満了で退職で問題有りません。

〉３月末～４月初めまで休むつもりだったのに、医局があいてしまう。どうするんですか？まああなたには関係ないことでしょうけど。

先輩の言う通りです。後のことは医局（教授？）が考えることです。

〉このまま辞めさせてもらえなくて働いた分の給料がもらえなかったり、

辞めれば良いだけです。賃金不払は労働基準法違反です。監督官庁（労働基準監督署）に相談・申告すれば労働基準法（第24条（賃金の支払））違反を無くすよう行政指導してくれます。

〉もし新しい就業先に嫌がらせの電話が入ったらどうしよう

もし、それで就業出来なくなったら損害賠償を求められます（そんなことで就業先が内定取消しなんかしませんね。就業先にも損害賠償を求められます）。

Answer 2

全然、問題ありません。
ミヨシジムさんの言うとおりです。
２０日も前に伝えており、契約期限切れならば苦情を言われる筋合いはありません。
そんなに大事な戦力ならば３月に入った時点で次の契約について病院から申し出るべきです。
最低２－３年いてほしいなら契約書をそうすればいいのにしていないのは、言うことと考えていることが違うからです。
有給休暇はどうするんですか・・
フルタイムで勤務していれば１０日あるはずです。フルでなくても数日はあります。
使わないのなら「有休は、結構ですから・・」と恩に着せましょう。
それで十分です。