SE採用事情に詳しい方・・・助けてください 私は今大３なんですが就活が通らずこまっています「まだ３月だろ」というつっこみ…

Question

SE採用事情に詳しい方・・・助けてください 私は今大３なんですが就活が通らずこまっています「まだ３月だろ」というつっこみもありますが実はなぜか適性検査でおちるんです。SEを目指していて情報処理企業を片っ端からうけています。私はSEにむいているむいてない関係なしに大学入ってこの仕事内容をしったときからずとなりたいと思ってました。 しかし１次選考をうけて算数と性格検査です。算数は絶対の自信があるのに１次でおちます。つまり性格検査のせいです。だから私は決めたのです次からは自分の性格に嘘をつこうと・・・ じゃないとSEになれない。親にいったら嘘は絶対ダメ、そんなことしてうかったら入ったあとミスマッチですぐやめるはめになると、 しかし私は自分の性格をまったく把握しているかどうかさえわかりませんよって性格検査のやつが正しいかもわからないです。 それに絶対SEで頑張りたいと思っています。
そこでお聞きします。 SE企業の性格検査はどこがどのように選択されていれば通るんですか 例えば新聞に関してなにを想像しますか １三面記事 ２広告 ３政治 時事問題 など ちょっとひねった問題とか自分の直感でこたえて落ちたのですからここは嘘でも確実に通る方法をしりたいんです。
もう１度話を整理しますと
SE系の性格検査はどんな性格の人間が通りますか？
あともう１つ ５段階で選ぶとき私はいつもはっきりと自信がなく１と５は絶対選ばず２～４で答えてました。 これらは１と５を使ったほうが通るんですか？
詳しい方よろしくお願いします

Answer 1

SE業界は、兎に角コミュニケーションの壁を感じさせない
学生が重宝されております。

次にリーダーシップ性のある学生です。
後々にはチームを引っ張っていく・まとめて行く人材になる訳ですので、
こちらも重宝されております。

Sler企業などにインターンシップに行かれると分かると思いますが、
思った以上に職場の中は明るくコミュニケーションの取れやすい環境にあります。
真面目で与えられた仕事をやる人よりは、活発な方の方が採用されやすいです。

■新聞に関してなにを想像しますか
○例として新聞を挙げられておりますが、SEやPGは、自分からの視点ではなく、
そのものの目線から物事を見ていく必要があります。
今回の質問では、自分が何に関心があることを表していると思います。

■SE系の性格検査はどんな性格の人間が通りますか？
○コミュニケーションの壁を感じさせない人
○リーダーシップのある人
○など、幅広い項目がありますが、特にコミュニケーションは必須能力です。

■５段階で選ぶとき
○マイナビやリクナビなどの性格判断ツールなどにもありますが、
１や５を選ばないと、最終的に自分の能力値が平均的になりつつあり、
特徴のない人物になってしまいます。
色々と研究して、やられると良いです。これも作戦です。

Answer 2

＞SE系の性格検査はどんな性格の人間が通りますか？

冷静にものごとを思考・分析できる人物ではないでしょうか。
いわゆる「論理的思考」のできる、という。

さて、質問者様はいかがでしょうか。
質問文をみるところ、誤字脱字、句読点の不足、段落分けの不足など、客観的に見て「もうすこし落ち着いてかんがえましょう」と苦言を申してみます。
SEになりたいといわれますが、さて、SEになってなにをするのでしょうか？
エンジニアリングの基本は創意工夫ではなかろうかと。
目的と手段を取り違えている、そんな気がするのはわたしだけかもしれませんが。