これって採用？不採用？ こんばんは。早速ですが質問させていただきます。 私は高校中退の17歳女子で、現在…

Question

これって採用？不採用？

こんばんは。早速ですが質問させていただきます。

私は高校中退の17歳女子で、現在フリーターをやっています。
テレアポを一年くらい続けているのですが、シフトを入れてくれず、先月末から一度も働けてない状態が続いています。

たかが17歳が生意気言って申し訳ないですが、正直生活がキツイです。

なので、違う所で働こうと思い今月の頭から5ヶ所ほど面接を受けています。
私はわりと明るい性格なので、面接時では、失礼のないように明るく目をみて毎回ちゃんとしているつもりですが、(向こう側はそう思わないかもしれませんが。)全部不採用で、さすがに落ちこんでいます。

一応今日も焼肉屋で面接を受けさせてもらう予定だったので、行ってきましたが、また落ちていたらと思うと、もう諦めるしかないとか色々考えてしまい落ち込んでしまってます。

今日の面接では
・どれぐらい働きたいか
・職歴や学歴など
一般的？なことを聞かれ

・もし採用決まったらあなたはこの店で一番最年少やから可愛がってもらえるよ
・サロン、シャツ、キャップは貸し出すけどズボンと靴は自分で用意してな
・一応16日までサイトに求人掲載してるけど15日でもう締め切るつもり
・16日夕方に採用の場合連絡する
と言われました。

ほんとは履歴書＋証明写真が必要なのですが、色々事情があり、証明写真だけ出せませんでした。

面接日程を決める電話の時点で
今は証明写真が用意できないけれど、後からなら用意できます
と言うことは言っていて、店長さんも
んー、採用されたらでいいよ！
と言ってくれましたが、やっぱりこれはマイナスでしょうか？

色々分かりにくいかもしれませんが、今日言われたこと等から皆様的に私は採用されるか、不採用になるか、教えてもらいたいです。
ちなみに、少し談笑しながらいい雰囲気で面接ができたと思います。
店長さんもいい雰囲気で話してくれたので。

服装を用意するように。と言われたら採用なのかな？それも気になります。

私のことは気にせず、この文面から皆様の率直な意見で、採用、不採用を考えてもらいたいです。

よろしくお願いいたします

補足

皆様ありがとうございます。ちなみに、なんですが、
母が病気で少しでも親孝行、支えたい、いつかの一人暮らしのために貯金もしたい（店長さんが一人暮らし始めたエピソードも教えてくださいました。）、週4～5は入りたい、居酒屋、ラーメン屋勤務経験あります等言いました！これはプラスかマイナスかわかりましたら教えていただきたいですv

Answer 1

面接官です。
この手の質問は、ここによく挙がるのですが、結局のところ、採用の手掛かりは無いんです。
何故かと言うと、面接官はその場では採用するつもりでも、あとから来た応募者と比較して結局不採用にしたりと、面接官自身も目の前の女の子を採用できるかどうか、面接の時点では判らないんですから。

客観的にある程度の推測は出来ますよ。
あなたの場合は、下のかたが指摘されてる失点があるにしろ、そこまで気にされる必要は無いかと思われます。面接はアラ探しではありません。多少のミスなんかより雰囲気を重視します。冷たい感じの完璧主義者より、多少ポヨヨンでも愛想の良い人を採用します。
でもこれは「雰囲気や条件の第一段階はクリアした。ライバル達との比較のステージに上がる資格を得た」というだけです。
ライバルの数と、お店の採用予定数との兼ね合いで、あなたの採用確率が変わるのです。(初日から最終日まで誰～も応募してこないなら、あなたはその場で採用されたでしょう)。

私は「これはホボ採用だな」という応募者と「どう頑張っても採用してあげられない」という応募者に対する態度は同じです。
ここはもう信じるしかないですよ。
もし採用されなくても、あなたより更に条件が良い人が来たんですから、諦めるしかない。

勘だけど、何か受かる気がするよ。「可愛げ」は重要だもん。
受かると良いね(^-^)/

【補足】
その勤務日数は、私は一番嬉しい日数です。動機も不純ではない。
経験あるのもありがたい。ただ、なぜ辞めたのか気になります。どうして続かなかったのかな？

Answer 2

直感では採用と見ます。

談笑しながら良い雰囲気で+15日で締め切ると言うのが決め手です。

ただ実際には店長が採用すると言うことを更に上の人に出して却下されたりも有りそうですので
はっきりとはしません。

Answer 3

採否は面接官によるところが大きいでしょうし、また条件も大きく左右するでしょう。
「どれくらい働きたいか」は、お店の働いて欲しい時間と、あなたの働きたい時間が
合うかどうかの判断材料となるでしょうね。
また、容姿もそれなりに左右するでしょう
（外見が内面をそれなりに表していると実感している面接官は多いと思います）。

なので、この文面からだけでは採否は分からないものです。

とはいえ文面から判断とのことですので、適当に書いてみます。

・履歴書と証明写真に対して、履歴書だけしか出していない
->証明写真の提出がさほど困難を伴うものではないと認識しているので
それを出さないというのは、今後も予想しない行動や言動があることを如実に
表している。若年齢の常識の欠如に痛い思いをしている面接官は多いと
思います。とはいえ、そんな人も多いのも事実で目をつぶらないと
採用する人がいなくなっちゃう！
（個人的には証明写真なしは決定的要因にしたい）

・採用の場合連絡
->採用しない旨を連絡するのは、やっぱり嬉しいものではない。
このフレーズが良いのは、面接終わった瞬間に記憶からすっぱりと抜いていい！

・談笑でいい雰囲気
->面接官は採用しようと思うとあれこれ気になったり、いろいろ質問して
談笑やいい雰囲気どころではない場合もあり。もう聞くことがないけど
あんまり簡単に終わって帰しても、なんだか悪いかなという意識が働く。

・フリーター
時間と自由が利くかな！

・生活がきつい
ドタキャンなしかな！

Answer 4

アルバイトですよね。その場合、飲食店やコンビニ等なら店舗側が求人の際に提示している曜日にシフトに入れるなら、よほどのことがない限り採用されると思いますよ。

ただ質問者さんの場合、高校を中退されているんですよね。関係ないと思われがちですが中退=雇ってもすぐ辞めてしまうのでは？というふうに人によっては思われてしまうこともあります。また履歴の写真もアルバイトなら後から持っていけばいいと思いますが、企業採用なら明らかに落とされていると思います。

どれぐらい働きたいかというのを聞かれたのは店側からしたらできるだけ長く働いてくれる人を採りたいという考えがあるからです。出来るだけ長期間働いてくれる人を店は雇います

正直採用かどうかは直接見てないのでわかりかねます。でも私の知り合いでも同じような方がいてその人はちゃんと正規社員として今は毎日頑張っています。ですので明るく面接試験も受けられたのなら良い結果になるんじゃないでしょうか。頑張ってください