雇い止めによる年休買取について。

Question

雇い止めによる年休買取について。私は契約社員です。
先月、会社の業績不振を理由に3月末で雇い止めを通告されました。
しかし、契約更改が10回続いているので不当解雇に当るかも知れないと、
組合が会社へ契約を更改するよう交渉しています。
途中経過として今後も私が所属する事務所の業績回復が見込めない為、
人員減は避けられない。
特別に給与の2か月分を上乗せして支給する事で呑んで欲しいと言われているそうです。
組合と会社との話に最終的な決着がついていないので、私は年休（丸20日残っています）を
消化せず業務に就いています。
仮に話し合いの結論が3/20ぐらいまで掛かり、結論も契約は更改しないと出た場合、
残っている年休は買い取ってもらえるのでしょうか？
今の所、会社から年休買取の話は出ていませんが請求する事は可能でしょうか？

Answer 1

年休の買い取りは基本的に違法です。
しかし、取得が不可能となった分を退職時に
買い取ることは例外的に黙認されます。

雇い止めを飲む条件として交渉することは
できますが、会社側には応じる義務は
ありません。