大手企業で契約社員として働くのと、中小企業で正社員として働くのはどちらがいいでしょうか？

Question

大手企業で契約社員として働くのと、中小企業で正社員として働くのはどちらがいいでしょうか？質問させてください。
私は、今月大学を卒業する大学４年生です。
就職活動の方も結局だらだらとしてしまい、今も内定をもらえず、必死で就職活動しています。

大学の就職課から、就職支援会社(ア●コなど)の登録を進められ、登録したのですが、そこで、大手企業の子会社の求人を紹介されました。
仕事内容は、auなどの携帯ショップでのカウンター受付業務で、契約社員からのスタートだと言われました。契約も企業から切ることはない自動更新型で、２～３年で正社員になれるというお話でした。

しかし、その話を親にしたところ、「就職支援会社が進める企業は、信用できない。就職支援会社も企業から金をもらって、求人者をもののように扱ってうまいことを言って企業に入らせようとしているのだから、いいことを言うのは当たり前だ。契約社員はどんなに頑張っても正社員にはなれないのだからやめろ。」と言われてしまいました。
親からそんなことを言われて何を信用していいか分からず戸惑ってしまい、正社員の求人をネットで探していたのですが、中小企業が代理店を出している同じ携帯ショップでのカウンター受付業務の仕事を見つけました。仕事内容は一緒で、正社員として雇うという記載があったので、大学と出て新卒として働くなら、正社員で働いた方がいいのかと思いました。

５年は働いて、いずれ転職したいという気持ちがすごく強いです。そう考えると、正社員として中小企業で働いた方がいいのでしょうか？もしくは、大手企業の子会社で、契約社員として働くのもいいのでしょうか？

バカらしい質問ですいません。ですが、誰にも相談できずどうしたらいいのか困っています。
よかったら回答お願いします。

Answer 1

20代中小企業に勤める正社員女性です。

契約社員になるのは新卒という肩書を捨てることになるので
お勧めできないです。正社員という肩書は重要です。

うちの会社でも3～5年勤め、スキルを身に付けて転職する人が多いと思います。

大事なのは中小企業にしても、大手企業の子会社にしても
質問者さん自身がお勤めされて
「どのようなスキル・経験値を積みたいか」にあると思います。
転職を見越しているなら尚更です。

月並みですが頑張ってください！

Answer 2

親御さんのおしゃられる通りです。支援会社も商売です。ちょっと難しいですが、支援会社は、人を企業に紹介して就職したら、お金をもらうシステムになっています。
当然、キャリアをお考えなら正社員です。契約社員でも評価されますが、本当に２～３年自動更新されるのかはあやしいです。契約は経済状況などによって切られたりします。（業務内容と経験年数により契約社員でも評価してくれます。ただし、同じ業種のみです。）
もう一度、親御さんと相談して、決めてもいいでしょう。
とにかく、両方受けられるなら受けて、面接を通してからでもいいんじゃないでしょうか。

Answer 3

転職前提でお考えなら、たとえ零細企業であっても正社員です。
契約社員、派遣社員、アルバイトはひとくくりで考える採用担当者も多く、要はキャリアとしてカウントされないんですよ。
3年後に本当に正社員になれるという保証があれば、契約社員でもいいとはお思いますが。

それから。。。親御さんのご心配なのは十分理解できますが、採用の専門家の意見に重きを置いた方がよろしいかと。

Answer 4

２社での代理店経験者です。
契約は厳しい道のりになると思いますよ。
例えば、貴方が他の正規社員さんよりもバリバリ仕事が出来る自信が有あれば、正社員になれるチャンスはありますから良いと思いますが。
少しではダメです。バリバリです。

では福利厚生のお話になりますと、正社員で就職した方が当然良い結果が得られると思います。

実際、代理店とは言っても小さい企業が運営していたり一流企業が運営していたりと、色々有りますから。
よく調べてベストを尽くして下さい♪