４年勤務した スーパーのフルタイムパートを鬱で 一昨年１１月に退職 昨年３月～６月まで オープニングのド…

Question

４年勤務した
スーパーのフルタイムパートを鬱で
一昨年１１月に退職

昨年３月～６月まで
オープニングのドラッグストアでバイトしました。

採用担当者が退職前
最後の面接店舗だったので人数を取りすぎて
週５を希望したのに
週２しか入れず

休みでもお店が忙しいと
呼び出されて
暇だと帰れと言われて退職

７月～今年２月まで
激安衣料品店でバイトしましたが

マネージャーから
気配を消せとか
他人と会話するなと言われ

パートさんと当たり障りなく親しくしてると
店長に
調子に乗るなと言われ

体調を崩して退職しました

もう３０歳
独身女です

社会復帰は絶望かな

３月になったので
オープニングのドラッグストアがあれば
また面接を受けたいです
←ドラッグストアの仕事は好きでした

しかしドラッグストア経験者だと落ちますかね？

３ヶ月だから空白期間の方がいいでしょうか？

Answer 1

こんにちは。

ご質問者様は大変なバイトの変遷を遂げているんですね･･･気配を消せって忍者じゃないんだから(^_^;)

ドラッグストアの経験は履歴書に記載して構わないと思いますし、面接で仕事の内容に関する会話になった時には話の展開も広がるので、有効なカードとして使用できると思います。

その上で私も以前に面接を担当していましたが、面接官の視点で最も気になるのは「なぜ3ヶ月で辞めたのか？」です。

今回のケースではご質問者様の否ではなく相手先の採用形態に問題がありましたので素直に「オープニングによる採用過多の状況が続き、シフトへ入れる日数が極端に少なかったため、引き続き頑張りたい意向はありましたがお店側と相談した結果辞めさせていただきました。」とお話して構わないと考えますよ。

上記のポイントはあくまで原因はお店側にあるが引き続きやる気はあった事、最後はきちんと話し合いを行った上で辞めたという点です。

ご質問者様の経験をフルに生かして採用を勝ち取ってほしいと願ってます。

頑張って下さい！