既婚女性の正社員転職、重視すべき条件は？ 20代後半既婚で子なし、結婚とともに転居したため前職を退職。 現在自宅から…

Question

既婚女性の正社員転職、重視すべき条件は？
20代後半既婚で子なし、結婚とともに転居したため前職を退職。
現在自宅から通える範囲で直接雇用で就職活動中です。

いずれ出産してからも働きたいと考えていますが、仕事選びで最優先すべき条件って何ですか？

産休・育休がとれる、通勤時間が短い、残業が少なめ、とかなり厳しい条件で探していますが、全てを満たすところはなかなかありません。

そこで条件に優先順位をつけたいとおもいます。

今は子供がいないので、少しもくらい休みが少なくても、とか、残業多くても、って考えてしまうので、実際に子育てと仕事を両立している(していた)方のご意見をいただきたいです。

ちなみに今、内々定をいただいた先があり、そこは勤務地は自宅から15分程度ですが、日曜、祝日しか休みがなく、土曜の休みは不定期です。
ついでに一定時間を越えると残業手当がでません。

仕事内容はとても興味があるのですが、ここは辞退すべきかなと思いつつ、悩んでいるところです。

Answer 1

就職活動おつかれさまです。
新卒でも就職難の御時勢ですので、条件を選ぶだけでも大変ですよね。
求人の条件って、うわべだけのことが多くはないですか？
産休・育休OKって言っても、実際、使ってる人はいないとか。
制度はあっても、なんとなくやめなきゃならない雰囲気になってるとか。
入社してみないとわからないことばかりだと思います。
私は、産休のみを2回経験してますが、復帰後は、心身ともにボロボロでした。
同僚で、育休もとって復帰した方もいましたが、結局、子供が熱出したとか、急な早退・お休みが多くなり、
いづらくなり、やめていきました。
実際に勤務なさってみて、信用を勝ち取ってから、お子さんのことを考えたほうが良いかもしれません。
規則には無くとも、融通をきかせてくれる場合もあります。
私の場合は、出産前は残業を少しこなしてましたが、現在は、よっぽどのことでもない限り、定時で帰宅させてもらってます。