退職したくて、ちゃんと理由を述べているのですが

Question

退職したくて、ちゃんと理由を述べているのですが理不尽な先輩に疲れて、仕事をやめたいです。その先輩は自分の失敗を他人に擦り付けるし、６０歳、７０歳の従業員にも容赦なくしかりつけます。内容はたわいもないことです。たいした失敗でもないんです。
先日、そんなかんじで私もしかられました。しかり方も「その顔よっ！その顔っ！」「私に反抗する！許さない」と叫んでいました。
気持ちが折れてしまいました（＞＜）限界を感じ、仕事をやめたいのですが、穏便にやめたくて、『父は体が弱く、介護が必要で、母が観ているのですが母も年で体の調子が悪いです。また、私も子どもがまもなく入院しますし、病院歩きにいそがしいので退職したいです』と言いました。正当な理由だと思うのですが、なかなか、やめさせてもらえません。今、父の体が不調で～ということと、子どものインフルエンザで休んでいます。本来の理由ではないのですが、半ば、本当です。こういう理由ではやめさせてもらえないんでしょうか？

Answer 1

口頭で一度伝えてあるので 強く退職希望を伝え、退職願いを書いて会社に出しましょう。
２週間前に出せば 法的にも大丈夫です。
だいたい、会社は1ケ月の引継ぎしたりします。
引継ぎは、やれる範囲でやりますと言い、あとは 介護の必要な段取りを見て 時々休まむようにします。
その辺は上手に考えてみて下さい。

急に来なくなるのは、やめた方がいいです。
給料をもらうのはあきらめたとしても 離職票を出してくれなかったら、雇用保険の手続きもできませんし、
次の就職先で雇用の手続きができません。
つまり、書類上 辞めてないことになったままになるということです。

Answer 2

私事でやめさせてください。
自己都合で退職させてください。

でいいと思います。

【例】
このたび、一身上の都合により、来る平成○○年○○月○○日をもって退職したく、ここにお願い申しあげます。

追記・・・

口頭で言わず書面にしましょう。

また真剣に退職をしたいのでしたら、退職願ではなく退職届を作成・提出すれば問題ないと思います。

Answer 3

もう、穏便になんて、考えず。
退職届けをかき、
郵送する。

それで、終わるよ。