社会保険労務士事務所への就職について。 私は現在社労士を目指している２０代♀で、短大卒です。 もし次の二つの…

Question

社会保険労務士事務所への就職について。

私は現在社労士を目指している２０代♀で、短大卒です。

もし次の二つの事務所から内定をもらったら、どちらにしますか？

とても悩んでいます。A・Bどちらもスタートは非正規職員としての採用です。

A
・社会保険労務士法人
・全従業員 １２～３名(社労士１０名)
・コンサルティング、労務相談に特化している
・セミナーを年１０回以上実施
・しっかりとしたHPを持っている
・オフィスの場所は、法律事務所が終結しているオフィス街の中心。
・正社員は基本的に大卒。
・雇用形態はパート(相談によってフルタイムもあり)で、雇用期間の定めなし。
・昇給なし
・賞与なし
・その他手当なし
・仕事の内容は社労士補助

B
・個人事務所
・全従業員１０名(社労士２名。目指している人も数名)
・主に手続代行と、顧問先の労務相談
・HPなし
・オフィスの場所は、中心街から外れた若干不便な場所。
・正社員への登用は、欠員が出たり顧問先が増えたらあるかも？
・雇用形態はパートで、雇用期間の定めなし。
・初年度は数回の昇給あり(10円～100円)。
・賞与あり
・各種手当あり
・仕事の内容は正社員と同様

スタートの時給はどちらも同じです。
初めはAを第一希望としていたのですが、
Bの所長さんとお話しして方針や想いを聞いて、そちらにも惹かれています。
従業員をプロに育て独立にも協力的だそうです。

おそらくですが、
BよりもAの方が顧問企業数はかなり多いです。
HPで職員の方の経歴を見ても、特定社労士の方も数名いるし、研究熱心でレベルが高いように感じました。
ただ、まだ確認はしていませんが、過去の求人には正社員の応募資格は「大卒以上」となっていたので、
短大卒の私は正社員にはなれない可能性が高いです。

「パート」というところに引っ掛かっていたのですが、
Bの所長曰く、時間が短いと言うこと以外は正社員と同じ、時給は上がっていくから正社員の給与並になる、
雇用期間の定めもないし法律上でも自分の考えの上でも、簡単に雇用契約を終了させることはない。とのことです。
この考えはどう思いますか？

まだどちらも内定はもらっていません。
Aのほうはこれから面接があるので、正社員の登用や昇給について詳しく聞きたいと思います。
Aが正社員登用の可能性があるならAでしょうか？

Bのほうもまだお会いしてはいないのですがすぐ電話がきて２時間ほど話しこまれて、
「すぐにでも採用したいと思っている」と言われたり、かなり気に入られているようです。

以上のことをふまえて、
社会保険労務士を目指すならどちらの事務所を選びますか？

Answer 1

Bの方でがんばってください。勤めながら、2年間勉強すると
社労士合格します。合格したら、開業準備をはじめます。
就職に有利とか、勤務社労士でとか考えないで、自宅で
開業すればいいのです。

HPや特定社労士など気にしてはいけません。HPなど10万円も
出せばいいものが作れます。特定など何の役にも立ちません。