【大至急】メーカーの人事（教育担当）から人事コンサル（企業向け研修）への転職

Question

【大至急】メーカーの人事（教育担当）から人事コンサル（企業向け研修）への転職志望動機について、イマイチまとまりません。

みなさんのご意見拝借したくお願いし申し上げます。

Answer 1

月並みな志望動機からすると、

『今まで一企業の人事教育担当で身につけた自分のスキル・ノウハウを生かして、コンサルタントとして活躍したい』

のではないでしょうか？
簡単な答えですみません

Answer 2

（人事）同業者です。

そもそも、なぜ志望されているのでしょうか・・？

コンサルとクライアント側（企業側）の違いは、どういったところでしょうか？
研修会社（コンサル）にもさまざまな分野がありますが、どこにアプローチしたいと考えていますか。
なぜ興味をもったのでしょうか。
主様は企業人事の経験を活かして、何をしたいのでしょうか。
どう貢献できそうな気がしますか。
どんなゴール（将来）を描いているのでしょうか。

Qが漠然としすぎてて的確なアドバイスができませんが、温度感からは今の立場でもう少し経験積むべきだと思いますけど・・
景気悪いので、企業教育担当の肩身が狭いという現実もよく分かります。

ただ、大変失礼ですが”イマイチまとまらない”というレベルではいずれにしても続かない気がするな。