職業訓練と扶養と給付金について 1月に自己都合で退職して2月に父の会社の扶養に入りました。 ただ今、失業手当３ヶ…

Question

職業訓練と扶養と給付金について

1月に自己都合で退職して2月に父の会社の扶養に入りました。
ただ今、失業手当３ヶ月の給付制限中です。

ハローワークで職業訓練の事を知り職業訓練に通いたいと思っているのですが、訓練に通うと給付制限関係なく通った日から失業手当が貰えると聞きました。5月には給付金を貰うので扶養から外れるのですが制限中に訓練行くことになれば扶養を外れなくちゃいけないのですか＞＜？
教えて下さいお願いします‥。

Answer 1

雇用保険失業給付については、そもそも加入者全員が失業に備えて雇用保険料を積み立て、いざ失業という場合にその共同のお財布から、一定期間の失業中の生活費支援をする独立した相互扶助システムです。

一方、公共職業訓練も、雇用保険を原資とし、雇用保険に連動して失業者の再就職を支援する公的制度です。

従いまして、

雇用保険に一定期間加入して保険料を払ってきた方が、失業し、再就職の意思や条件がそろっていて、現に就職活動を行っている、という条件がそろいさえすれば、

失業給付金も受けられますし、公共職業訓練受講資格もあることになります。「扶養」や「家族の収入・財産」については、全く関係がありません。

また、公共職業訓練受講開始と同時に、自己都合退職の場合の受給制限も解除され、すぐに失業給付を受けることができます。

ただし、これらが該当するのは、あくまで雇用保険受給資格者が公共職業訓練を受講する場合だけであり、別制度である「求職者支援制度」の「職業訓練受講給付金」を受給しようとする方の場合は、同一世帯家族の収入・財産が大きく関係してきますので、念のため。

Answer 2

「税金の“扶養”」とか「健康保険の“扶養”」ならともかく、「会社の扶養」はその会社独自の制度でしょうから、答えようがありません。

健康保険の被扶養者の話なら、基本手当を受けている間は、原則として条件を満たしません。