本当に行きたい会社が内定後にできてしまった場合… ４月から新卒で働く者です。 若干大学の先生のコネのような感じで…

Question

本当に行きたい会社が内定後にできてしまった場合…

４月から新卒で働く者です。
若干大学の先生のコネのような感じで、現在内定をもらっている（口頭なので承諾書などは出していませんが…）会社で3月からアルバイト、4月から正社員として働きます。
待遇は労働条件、時間、給料共に知らされていませんが、かなり厳しいようです。

面接の際に履歴書などの内容はほとんど見てもらえず、とりあえず働け、という感じです。
（半月ほど年末にアルバイトとして働いた際にそういった感じでした…）
華やかですが、気の強い人の多い職場です。
仕事内容のキツさから、人の入れ代わりが激しいと最近耳にしました…。

最初は誰でも不安とは思います、

しかしそのような中、わたしの今まで勉強してきたことをとても良く買ってくださっている会社があり、
「仕事はいくらでもあるから、働けるときになったら連絡して」と言われ、完全にわたしの気持ちはこちらの会社に行きたいという気持ちで一杯になってしまっています。
（待遇はこちらの方がはっきりわかっており、労働条件は明らかに良いです。）

ですが、コネに近い就職であり、
今決まっている会社の社長さんからは「3日で辞めた子がいるので言っておくが、最低3ヶ月は働くべき」と最初に釘を刺されています。

なので3ヶ月は働こうと思いますが、
働きたい会社があり、そちらに転職をしたい場合、どのように辞める側の会社に伝えるのが一番良いのでしょうか？

最初から転職を考えて就職するなど、誉められた行動ではないのは分かっているのですが、
似たような経験をお持ちの方などもしいらっしゃいましたら、知恵をお貸しください。

まとまりのない文章で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

正社員後の待遇面が不透明な点がどうしても気になり・・・やはり私には無理かなと感じました。大変失礼なお話だと重々承知しておりますので必要があるなら、３月いっぱいまでは、アルバイトとして働きますが、４月以降の正社員の話は白紙でお願いいたします。って先に先制パンチ（正社員後の待遇面が不透明な点がどうしても腑に落ちない）くらわして、これでは働けないと言われても仕方ないような状況に話をもっていく。仮に正社員後の待遇面を改めて提示されたとしても、その条件では働けませんと言えば良いです。
３か月働いて離職は履歴に傷つけるだけでお勧めしません。あなたを待っててくれるって言った会社も、その言葉撤回しないとも限らないです。完全にそちらに行きたいなら、変な義理感じないで、「3日で辞めた子がいるので言っておくが、最低3ヶ月は働くべき」と最初に釘を刺された点と、面接の際に履歴書などの内容はほとんど見てもらえなかった点と色々と思うところがあり・・・正社員後の待遇がわからない状態で働くことは難しいかなと思いました。
申し訳ありません。辞退いたします。って辞退した方が良いですよ。