パートの労働時間削減について質問があります。

Question

パートの労働時間削減について質問があります。もう、１０年以上勤めているパートがあります。６か月ごとの更新で労働契約書も

その都度相互交換で捺印してもらっています。次の労働契約書の更新が

４月に控え、社長から事前に労働時間の削減について相談がありました。

今まで、月約１２０時間働いていたのですが、私の担当部署が来年度

(今年４月）から縮小ということで、月４０～６０時間ほどしか働けなくなると

いわれました。パートの就業規則にも会社の業務の都合で事業の縮小の

場合、労働時間を変更することがあると、記載があります。これは、

受け入れるしかないのでしょうか？辞めるのなら、本来出さない

退職金(１５万位）も用意すると言ってくれてます。辞めて違うパート

を探すのもありだと思いますが、もし受入れる必要がないのなら

知恵をお借りできればと思いました。詳しい方、ご教示お願いします。

Answer 1

残念ながらパート先に落度は無さそうです。新たな契約条件を受け入れるか契約を断念するかのどちらかでしょう。退職金15万ぐらいだそうですが、退職金まで考慮しているとのことで一定の誠意も感じられます。sorosoro_777さんの決断次第です。

Answer 2

今回の場合は 就業規則はまったく関係が無く
雇用契約の変更によるものですので
質問者さんが受け入れるか受け入れないかの話となります。

就業規則に有る 労働時間変更の意味は
雇用契約の途中であっても、会社側の事情により変更できるものなので
今回の契約変更の場合は関係が無いのです。

ただし、訴訟をして訴えるのであれば、10年間、
契約を更新しながら働いていますので、正社員同様に
扱わなくてはならないとする、判決が出る可能性はあります。
（正社員同様の処遇を認めない判決も多いのが実情なので
確実な話ではありません）

訴訟を起こさないのであれば、契約書に異議を出せるのは
裁判所のみですので、会社の言うとおり、再契約を認めずに
退職するのか、再契約に応じるかの選択になるかと思います。