MR経験7年、現在妊娠中です。 出産を機に退職したいのですが、悩んでいます。 近くに助けてくれる人がいない場合、…

Question

MR経験7年、現在妊娠中です。
出産を機に退職したいのですが、悩んでいます。

近くに助けてくれる人がいない場合、子供が小さいうちに再就職するのは、やはり難しいですよね？

今の仕事は体力的にも精神的にも辛く、子育てとの両立に自信が持てません。

仕事での実績はそこそこある方だと思いますが、特に他の資格等は持っていません。

Answer 1

未だ妊娠中ならギリギリまで考えても良いと思いますよ。出産を機に辞めた人達が「辞めなきゃ良かった・・・」って言う人も多いです。
だから育児休暇で1年位休み、そこで判断しても良いと思いますよ。その間に周りの人が協力してくれたり、以外と仕事と子育てと両立出来る自信出来たり、保育所も入所出来たりするかも。

育児休暇中で、戻って来ると思いきや、体調不良や第二子妊娠でそのまま退職する人も居ますよ。
出産を機に辞めて後で後悔するより、育児休暇中の間でギリギリまで考えて大丈夫ですよ。

Answer 2

比較的福利厚生に手厚い業界ですので、ぎりぎりまで休職してから判断するのも良いかと思います。
出産休暇は権利ですので、気兼ねする必要はありませんよね
ところで、今後の生活設計はどうでしょうか。仕事抜きでの中長期的なライフプランは立ってますか？
育児の辛さに比べたら仕事での辛さは比にならないくらい楽だと思います。仕事とは別次元での忙しさが待ってます。

子供が小さいうちの復職ですが、一部のメーカーでは時短勤務や、会議時の保育の手配や、勤務地限定での就業が認められています。ジェンダーダイバーシティが推進されていない環境であれば、御家族の協力は欠かせないものとなります。
コストを度外視するのであれば民間保育所を活用する方法もありますが、仕事と家庭を両立させる方法を御夫婦でしっかり話し合う必要があります。