お礼状について 近々市社会福祉協議会の面接を受けますが、お礼状は書いた方が良いですか？採用されれば働きたいと思っていま…

Question

お礼状について
近々市社会福祉協議会の面接を受けますが、お礼状は書いた方が良いですか？採用されれば働きたいと思っています。
知人が社協で働いていた事があり採用試験のあとそんなの書いた事ないから書かなくてもいいんじゃないのと言われました。

補足

追加質問です。
採用内定通知を頂きました。内定のお礼は必要？また必要な場合は電話？手紙？

Answer 1

面接終了退席の際、一言ふたことは挨拶代りのお礼を述べてから退席するのが筋だと思うのですが、それを省いてでも後日文書にしたためる方がいいとお考えでしょうか・・・？（苦笑）

そういう場合のお礼状って、結局は「私を採用してください」という嘆願書でしかなくなってしまうんですよね。いかにお礼の文章を散りばめていても。

本来は逆で、退席の際の礼を述べたら蛇足的な虚礼は一切せず、採用通知を郵送等で受けた場合にとっておくべき手段だと言えます。

虚礼でも評価されていた時期はかつて実際にあったんですけどね、それはそういう手法がまだ一般的でなかったから斬新に映っただけのことで、いまではもう礼状の有る無しで面接結果が覆ることは皆無と思っていただいて大丈夫です（「半官半民」的な求人の場合はなおのこと）。

※つまり、現時点で「受かる」と確信されているなら出されるとよく、そして採用通知へのお礼状には一層のグレードアップを図る構想も併せ持たれるようお勧めします・・・

－補足に対して－
郵送で、その通知のみの封入で関係書類は後日追って、ということなら手紙(できれば葉書）で出されておくといいでしょう。

電話で受けた採用通知なら、その際に何がしかのお礼の言葉を反応されていることでしょうから、追って送られてきた関係書類を返送するときの添え状等に書かれておけばいいことです。

お礼の表現がないと取り消しになるものでも、後でそのことをいつまででもイジられるものでもないです。ですが、いまの質問者さんにとってはそのテーマがすべてといって過言ではないから気になるのでしょうが、過度に気にするほどのことではないです・・・

…おめでとうございます。ご健闘を★

Answer 2

社会福祉協議会についてはわかりませんが、一般的には「面接の後すぐに礼状を出しましょう」となっています。
そちらで働きたいのであれば、もしも不採用だった場合に後悔しないためにも出しておくほうがよいと思いますよ。