職場のセクハラと会社の対応について 自分の彼女は他の男性社員に告白されて断りをいれてから 業務と混同して車で連出した…

Question

職場のセクハラと会社の対応について
自分の彼女は他の男性社員に告白されて断りをいれてから
業務と混同して車で連出したり、時には断ったりすると、機嫌が悪くなり
周りにあたりちらしたりするそうです。このことを社長に伝えると、告白する事じたいセクハラだといい
この男性社員には転勤をしてもらうといって彼女を安心させたみたいです。
ただそれから何日か経過しているのですが全く会社の対応が反映されず
この男性社員は何事も無かったようにしているそうで、逆に彼女の方から誘ってきた
みたいな噂を流しているみたいで彼女はこの話をきき疑心暗鬼におちいっています。
セクハラの定義もあるでしょうが・・基本なにもされていないけど精神的におかしくなっている
彼女は不安な毎日を送っています。

円形脱毛症にもなっているみたいです。

会社の社長はいったい何をしているのか？？もしこのまま事なかれで日々をすごす事になった時
何も無かったふりを続けなくてはいけないのでしょうか？

自分は病院にいく事をすすめています。

何事も無く会社が弱い立場の人間を放置するのは許せないです。

そこで質問ですが、会社の体制を正す事は可能でしょうか・・

後、彼女がもしこのままことなかれにされ自己都合の辞職を選らんだ時何も保護されないのでしょうか・・

ちなみに彼女は母子家庭で子供を一人育てています。

正社員で安い給料ですが・正社員にこだわりをもって我慢に我慢してひたむきに働いています。

法的の保護がないものでしょうか・・・

Answer 1

私と状況がすごく似ています。私も母子家庭で正社員で働きながら子供を育てています。
私の場合は告白はされないのでその点は違いますが･･･32歳の社員から食事にしつこく誘われています。連絡先の交換を拒否したら『社会人としてなっていない』なんて怒られたりもしました。会社の総務にいるので名簿から電話番号を見たようでショートメールがきてました。業務中になんだかんだ理由つけて一緒に出かけようとすることもよくあります。かなり嫌です。が、そいつは社長の息子なんです。なので社長や上司に相談なんてしたら面倒なことになりそうで出来ません。もちろん子供がいるのでやめるつもりはありますん。最近は毅然とした態度で接するようにしてます。彼氏がいる事のはっきり伝えました。ショートメールも拒否してます。彼女も、強くならないとダメですよ。自分の立場を気にして曖昧な態度になってるんじゃないですか？働いてるといろいろあります。がんばりましょう！！

Answer 2

彼女の敵は、その告白した男性社員ですね。その男に精神的な
圧迫を受けている。それを解決しようと社長に相談したら、
手を打つようなことを言ったものの放置されている。

その後も同じような状態なのでしょうか。社長から注意でもあって
行動を慎んでる風はないのでしょうか。
まだ転勤まではさせていないが、社長から厳重注意をしてくれて
強要をやめたなら、とりあえずひとまず安心・・ですね。
何もせずその場しのぎの気休めを言っただけで、その男を放置
しているなら、社長は監督責任を怠っていますから、社長も
その彼女に対して不作為の加害者になります。

まず、業務にかこつけて車で連れ出すなどして恐怖を感じさせたら
警察へ、何かすればもちろんですが、何もしなくても拉致したり、
拒否したら暴れて恐怖を感じさせるなどして断れないようにしたら
強要罪（刑法223条）の可能性があります。

なんでも録音をとっとけだの、証拠がないとどうとか、すぐ言う人が
ありますが、実際にそんなことを言ってられない状況もあるので、
そんな手回しのいいことできてなくても、とりあえずそうそう行動を
起こすことです。相手に対してけん制するだけでも効果があります。
証拠がないから訴えられない？ そう思うならやってみればいい
相手が警察へ駆け込んだら、普通の人は肝をつぶしますよ。
それで仕返しでもしようものなら警察も動けます。

労働基準監督署へ、こういうことがあるのですが、と事情を説明して
しかるべき処分を求める方法を問い合わせするのもいいと思います。
口先だけで収めたつもりの社長など相手にせず、公権力を使って
自分の身を守る方法はあります。そのときは社長も監督不十分で
責任を負うことになります。相談してるのに放置したのであれば
精神的苦痛に対して何も咎めがないわけにはいかないでしょう。

やるぞ、というだけでもいいのです。とにかく、泣き寝入りしないという
姿勢を見せるだけで、そんな振られ男はビビリますよ。

Answer 3

貴方彼女の事を本当に心配しているのなら、結婚する気がないのですか。
貴方に相談したのも、結婚しようと言って欲しいのだと思います。
左手の指にリングを嵌めて、婚約しました。結婚します宣言すればその男は恥をかくだけです。
社長と話しが出来る企業で転勤先があるのか非常に謎ですが、数日で簡単に物事が進むはずないです。
彼女が傷ついているのですから、貴方から行動起こしたらどうですか。
彼氏が居て婚約迄する中ですから、男が嘘をついているのではないかと疑念の的でしょう。
病院に行かせるより、貴方が彼女を支えてあげて逃げ道を作ったほうが良いです。
貴方に相談しても貴方が仕事を辞めて嫁に来いとは言ってくれないので、逃げ道はないでしょう。
幾らセクハラと言っても、会社でどっちを残すか考える場合は会社に貢献がある人を残します。
せめて彼女の右手にリングがあれば、彼氏が居るなとわかるのですがリングは嵌めてなかったのですか。

Answer 4

無理でしょう

会社にとったら男性社員のほうが断然 使えるでしょ？
経営者からみたら、社長は彼女より男性社員を必要とするはずです。

社長はその場しのぎで言っただけと思いますよ

こーゆーケースはね、しっかり会話を録音したり証拠を残して行動しなきゃ駄目！ 甘い！

何月何日、誰に何をされた言われたと、ハッキリ彼女はいえるかしら？ 裁判になることだから、全てにおいて証拠を揃えてから社員に話すべきだったと思います。
社長の会話も録音してないし、辞めるか堪えるかでしょう

あなたが結婚して養ってあげたら？ 貴方にできるのそれくらいでしょ？ 安っぽい慰めの言葉なんかいらないわよ。