上司によるパワハラを、もっと上の上長に訴える予定です。

Question

上司によるパワハラを、もっと上の上長に訴える予定です。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

直属の上司（強いて言うと、店長のような立場の方）からのハラスメントを、
より上の、会社のエリアマネージャー的な立場の方に訴える予定です。

直属の上司は女性で、50歳代の方。
さらに上の上長（エリアマネージャー）は、男性で、年齢は知りません。

同じ社内での直訴（？）なので、組合がらみなどではありません。

ボイスレコーダーは、まだ使ってはいません。

ハラスメントの内容は、無視や、氷点下なみの冷たい態度など等。

メモは、今日、今さっきから取り始めました。

どのような準備をすれば良いでしょうか？

また、労働組合がない会社ですので、個人で加入するユニオンにも相談しようと思っています。

アドバイスをお願い致します。

Answer 1

記録は、客観的な判断に耐えるように具体的に記述しておいてください。
×「私にだけ厳しい言い方をされた」「質問をしたが無視された」
↓
○ 「△△の件で相談したところ、□□氏には丁寧に説明があったが、私には『そんな判断もできないなんて、いい歳して、今までどういう働き方をしてきたの？』と返答があった」「『～の扱いはどうすればよいですか？』と質問したところ、無視されて返答をもらえなかった」など。一日の業務の流れ、時刻なども記録しておくとなおいいです。

また、エリアマネージャーに相談する時には、いきなり上司を攻撃するのではなく、上司の対応が大雑把なため業務連絡が滞りがちになり困っています、など、業務改善に向けた姿勢で訴えると対策してもらいやすいと思います。

パワハラに関しては、具体的な不利益(減給、不当な評価、配転など)が起こっていない場合や、証拠がまだ薄い場合は特に、他者に状況を理解してもらうのはなかなか難しいものですが（エリアマネージャーさんや、相手がユニオンの人でも同様）、焦らず、これから協力して状況を改善していくつもりで頑張ってください。