只今育休中の３ヶ月更新の契約社員、二年目です。いま、育休中なんですが６月に復帰予定です。そのことで会社と話をしたところ、…

Question

只今育休中の３ヶ月更新の契約社員、二年目です。いま、育休中なんですが６月に復帰予定です。そのことで会社と話をしたところ、｢今は普通勤務があいてない。２交代は無理？普通勤は６月の復帰予定もあまり期待しないで。あと契約社員だし帰る場所がないと解雇。あいたらまた連絡します｣とゆわれました。契約社員なのはわかりますがちょっと勝手すぎではありませんか？(泣)まだ子供も小さいのに２交代は無理です。。転職も考えています。この場合失業手当て貰う場合、自己都合になりますか？おしえてください！

Answer 1

まあ、自ら、辞めても、
失業保険、給付制限なしでもらえると違う？
ハローワークで特定理由離職者とかあるし。
子供のことで、2交替勤務が出来ない。
これが、該当するのか、わかりませんけど。
詳しく、ハローワークで聞いてみてください。

Answer 2

正社員でも同じようなこと言われますよ。
前の職場に戻れなくて、別のところに異動させられたりはよくある話です。

6月復帰とのことですが、今待機児童の問題などから1歳半まで育休を延長できると思います。
会社の制度はそうなっていないでしょうか？
6月から空いていないのであればもうしばらく空くのを待つのも一つではないでしょうか。

気にされている点はハローワークなどに相談してみて、
会社の対応は問題ないのか、転職の際の失業手当はどうなるか聞いてみたらどうでしょう？

最近は子供連れでも行けるママさんハローワークを展開している場所もあるみたいなので。