解決済み
会社に子供を連れてくる人の気持ちが分かりません。
会社に子供を連れてくる人の気持ちが分かりません。私の職場に二人（新生児の女児・4、5歳の男児）の子供がいる30代前半の女性がいます。 その女性が、子連れで会社に来るというのです。 預けるところが無いのか、理由は知りませんが。 私の職場は危険物を扱っています。 そんなところに連れて来る母親もどうかと思いますが、 それを許す会社もどうかと思います。 震災直後の保育園もやってなくて誰も見てくれないと言う状態なら、 私も理解できますけどね。 同僚の中には私と同様に快く思ってない人もおります。 もし、万が一何かあったら誰が責任を取るのだろうかと。 子供がいれば仕事にも集中できませんしね・・・。 あ、もちろん託児所なんてありませんから、 事務所にいることになります。 どうにかして子連れ出社をやめてもらうにはどうすればよいのでしょうか？ ちにみに、会社の上司2TOPは子連れ出社を認めています。 しかし、ここは田舎の小さな営業所ですから、 本社の方の考えはわかりません。 たった1日のことだから私が我慢すれば済むことなんですが、 これを機に子連れ出社が増えるような気がします。 とても図々しい人なんで。。。
彼女は気に入らないと暴れるらしく、彼女の言うことに誰も逆らえません。 事務所の中では番長みたいな存在でやりたい放題やってます。 所長には甘えて許しを請い、副所長には有無を言わせないという感じでしょうか。 子連れ出社の日も別に休めば済む事なんです。 でも、なぜか出社したいらしく。。。 私も一児の母なので子供を第一に考えて頂きたいのです。 危機管理能力のある上司なら許可できないと思うのですがね。。。
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回答（11件）
- ベストアンサー
子供を持つと、世間の常識が通用しなくなるバカ親がいますが、ここにもいますか… たった一日なら、そのヒトが休めばいいんです。 そういうときのための有給なんですから。 新生児連れてきて、仕事になるんしょうか？？ 数時間おきにやれオムツだミルクだって、それ業務中にやるんでしょ。 オムツってどこでかえるの？？ 事務所の中にいるって、泣き出したらうるさいですよね、他人の子供。 電話中に泣かれでもしたらいやですよね…。 が… 営業所の２TOPが認めているなら、今あなたが反論するのは得策ではないでしょう。 なぜならその非常識な同僚に対してではなく、「上司の考えに刃向かった」ということになってしまうからです。 つまり、あなたの方が悪者になってしまうんです。 何とも理不尽な話ですが、非常識な同僚の上をいく上司を持った人間の悲しいところです。 その日、子供がちょっとでもあなたのそばにきたら、遠慮無く追い払ってください。 そしてはっきり言えばいいんです。 「ここは遊び場じゃないの。大人が仕事をする場所なんだから、お母さんのそばでいい子してて。 そういうお約束できたんじゃないの？？」と。 そして今後また子連れ出勤されそうになったら、その時点ではっきり上司に言えばいいと思います。 上司に言いにくければ、他の方がかかれていますが匿名で本社に言えばいいんですよ。 ＞これを機に子連れ出社が増えるような気がします。 あなたがこう感じることは、根拠があるんでしょうね。 過去にも、一度許すとその好意の上にあぐらをかいてむしろそれを当たり前にしてしまうような厚かましさなどを見てこられているんでしょうね。 私はあなたの意見が間違っているとは思いません。 納得いかないでしょうし、不快な思いをされていること、十分お察しします。
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そういえば以前 育休中の奥さんがインフルエンザにかかり、 旦那さん（うちの社員）が何日か休んで子供の面倒を見ていましたが どうしてもその社員でないとわからないことがあり 上司が一日子連れで良いから出社してくれと泣きつき 一日だけお子さんを連れてきていました。 もちろん子供は泣き叫びましたが 女子社員が交代でお守に当たりました。 もちろん上司の許可があり、 どうしても仕方ないからということで連れてきたわけだし 私たちも堂々と？仕事をさぼって子守していました(笑) 今回の質問とはちょっと違うかもしれませんが １日だけなら我慢してあげては？ いろいろと事情もあるんでしょうし。
一番最初に『もし子供に何かあっても自己責任として、会社に文句をつけません』っていう念書（ハンコ付）を作らせたらどうですか？ そしたら、相手も一歩立ち止まって冷静に考えるようになると思います。
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