失業保険の会社都合になりますか？

Question

失業保険の会社都合になりますか？現在育児休暇中です。

育休終了後に復帰する気はあったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。

会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？

補足

行けないのは他の営業所が県外だから。
産休に入る前に担当者とお話をした時に、もしかしたら会社都合になるかもと言われたので・・・

Answer 1

明らかに会社都合となる場合（賃金不払い等）ではありませんから、あとは「会社の優しさ」次第です。

＞もしかしたら会社都合になるかもと言われた
とのことですので、人事の方も迷っているのでしょう。

現実的に質問者さまが通えないことはわかっているものの、易々と会社都合にしてしまうわけにはいかない。
会社都合にしなければならないケースではないし、会社都合とすれば会社側に不利益が出ることがあるからです。

質問者さまとしては、受け身のままでは「自己都合」となってしまうものと思ってください。
そのうえで人事の方にしっかりと相談をなさってください。
「通えないものは仕方ないでしょ！」っていう姿勢でいくのと、「ぜひとも復帰したいと思っていたのに残念で…」っていう姿勢でいくのとは、やはりヒトの心は受け止め方も違うと思いますので。

大きな会社なら決まりきった結果しか出ないかもしれませんが、中小ならなんとか考慮してもらえるかもしれません。

Answer 2

通常の方法で往復所要時間が概ね4時間以上の通勤困難者。適用事業所の移転について事業主から通知され、事業所移転直後（概ね3カ月）までに離職した。この場合は、特定受給資格者です。認定はハローワークですから確認してください。

Answer 3

新しい職場へ「行けない」のはあなたですよね？
自己都合でしょう。
会社はあなたの都合に合わせている訳ではありませんから。
そんな事も分からないの？