建築関係の会社のワンマン社長。 社長と奥さん、奥さんの親戚にあたる部長２人。社員４人、社員では無いけど、社員同様に仕事…

Question

建築関係の会社のワンマン社長。
社長と奥さん、奥さんの親戚にあたる部長２人。社員４人、社員では無いけど、社員同様に仕事をする人１人。の会社です。

朝の始業時間は８時。週１回、朝７時に来て 近所の清掃活動（勿論無休）
当の社長と部長は８時ギリギリに寝癖付きで出勤。従業員は、昼休みも取れずに移動の車中で軽食なんてざら。社長と部長は、冷暖房完備の事務所の中や車中で寝てる。
２人の部長は終業１８時３０分から２１時まで残って仕事らしいが…そこの必要性は無い。単なる社長に対してのアピールでしか無い
仕事をしていない、出来ない部長、ココ１番に人のせいにする部長に怒り、いい人材が次々に辞めていきました。

２年前の冬のボーナス支給日、ギリギリに コンサルタント付きの社労士を従えて、
昇給なしボーナスなし、健康診断なし 有給休暇？あんなものあるのがおかしい。取ったら、皆勤手当２万円から５千円ずつ減らす。証拠書類を持って帰ろうとしたら、取り上げられた。年次休暇も黙って、出勤日にした上 代休ナシ。
勤務中に怪我をして、それでも無理をして現場を終わらせ、責任を果たしたのに
１８時３０分より１分でも早く病院へ行きたく帰宅も１時間の減給。
社長は歯医者があるから帰るわ♪と１８時に帰宅。
赤字赤字というけれど…顧客から、材料調達費用や産廃費用を、必要性の無い時にでも、膨大に請求しています。不景気の赤字の根源は、会社名義の会社で使わない車購入２台と、形ばかりの土地と倉庫のと税金。コンサルタント料、２人の部長の給与。
コンサルタント会社は、派遣会社もやっていて…最近は派手に宣伝しています。
社労士は、なんの為にあるの？
辞めずに、体を壊す前に、条件の改善を要求したい。最低限のは頂きたい。
岐阜市での労働相談 意味がありませんでした。

補足

無休→無給でした
勤続→数年 給与→日給月給
月２６日勤務 ２６万円
「いつか認められて昇給」もなく（２人の部長が美味しいところを持って行くため）

代休が無くて、一日分を４千円とか？
有り得ない計算で、最後は支給額２６万円にされていますが…

Answer 1

まず労働基準法違反について
・朝７時に来て 近所の清掃活動（無給）→労働時間として給与を支払う必要あり
・昼休みも取れない→労働時間が6時間超、8時間以下は45分以上、8時間超は1時間以上の休憩を与えないといけない
・健康診断なし →私の過去の質問 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1268843227を参照ください。
・有給休暇なし→入社した日から６か月間継続勤務、全労働日の８割以上出勤で発生します
以上あなたの勤務先は労働基準法遵守の意思は全くありません。
あなたが我慢できないようであれば転職先を探すことです。
労働基準監督署 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html に相談する事をおすすめします。
社労士は会社に業務を依頼されているのであなたの味方はしません。