育休あけの退職について。 育休が終わり復帰するかどうかと言う話ですが… 会社側に復帰場所が 現在は無い…

Question

育休あけの退職について。

育休が終わり復帰するかどうかと言う話ですが…

会社側に復帰場所が
現在は無いみたいだし
私もまだ息子といたい部分もあり自己退職しようと思います。

しかし
会社の本社側は復帰しないとﾀﾞﾒだと言う話をしてきてる様です。

復帰は出来ますが
場所も無いのに？って感じで直の上司も困っています。

今の上司は新しい上司で
育休を取ったりした部下が今までいなかった様で分からないみたいで…

一ヶ所だけ空きがある場所があるのですが
早朝で勿論、私は出来ません…

今までは昼間でした。

昼間に場所がないなら
会社都合にして欲しいと言うと本社は早朝でも場所があるのに嫌って言うのは
自己都合だ。と主張しています。

じゃ、自己都合にするしかない。と思い
その話をすると今度は退職願の退職日の話になり…

うちの会社は最終出勤日が退職日になる。と言うのですが育休だったので
最終出勤日は1年前になります！

しかし1年前の退職日では勿論、育休をとって
給付金を頂いていたので
おかしな話になりますよね？？

それで上司がどうしたらいいのかと困っていて
私も退職願も出せずにいます。

この場合、退職日は
育休あけにするしかないんでしょうか？？

また今回の理由の場合は
ハローワークでは
まだ子供の育児があった為に自己退職。と言うのと
会社側が復帰場所が無かった為に自己退職。と言うのはどちらを言うのが
有利になりますか？？

補足

書くのを忘れてましたがパートで育休です…

Answer 1

会社の出勤内容、業務内容が変わるなんて、
全然ありうることです。
あなた、正社員ですよね？
正社員なら本来、
それぐらい、
求められます。
その責任を全うできないから、自ら辞めるのだから、自己都合です。
会社都合には、なりません。
しかも、仕事やる場所があるにも関わらず、断った。

Answer 2

これは明らかに会社都合ですよ！自己都合というのは、正当な理由なき退職で本人に責任があるということになります。

ですからあなたの場合は、会社の都合で労働条件が変わり行くところがないんですよね！だったらあなたは自己都合にする限り正当な理由なき退職となりどちらも有利になりません！

ですから、会社都合で争わない限り、自己都合のままでは完全に不利です。もちろん退職願は書いたら法廷で争わない限り覆らないです。一度労働基準監督署に相談して斡旋を申請したり、労働局均等室に相談してみてください！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！