育休を取り職場復帰するか、退職するか…(長文です) こんにちは。 現在一歳五ヶ月の娘と妊娠４ヶ月の女です。 …

Question

育休を取り職場復帰するか、退職するか…(長文です)

こんにちは。
現在一歳五ヶ月の娘と妊娠４ヶ月の女です。

現在の職場(療養型の病院で介護士をしてます)に就職し、半年程で第一子の妊娠が判明し、３２週まで働いた後、産休と育休で一年間休職しておりました。

今年７月に復帰したものの、１０月に第二子の妊娠が判明。
我ながら無計画だなぁと反省しております。

第二子の妊娠がわかる前後も、上の娘の発熱などで度々休ませて頂いたりもし、職場には本当に迷惑をかけていると思います。

同僚はわかりませんが、所属長は理解があるようで、毎回優しいお言葉をかけてくださいます。

前置きが長くなりましたが、本題です。
今回も産休と育休を取るつもりで仕事を継続しているのですが、
①上の娘を幼稚園に通わしたいと思っている為、復帰しても一年で辞める可能性がある。

②復帰後、また子供の熱などで休んだり迷惑をかける

③今回同様、復帰後すぐに第三子妊娠という可能性があるかもしれない

以上のことがきにかかり、このまま仕事を続け、育休を取るべきか、いっそのこと辞めてしまうか悩んでおります。
主人の収入が低く貯蓄もあまりないので、辞めることに不安もあるのですが…

わかりにくいですが、アドバイスなど頂けたら嬉しいです。

Answer 1

②以外は矛盾を感じます…。

何故ご主人の収入が低くて、貯蓄もないのに、幼稚園にこだわるのですか？
あと３人めをすぐに妊娠するかも…って、避妊をすれば済む話では？
しかも貯蓄もできないで、３人めを考える…って、子どもに対して無責任ではないですか？

きちんと産休・育休を取得できる職場はなかなかありませんよ。子どもを抱えての再就職も簡単ではありません。
産休・育休を今回も取らせていただけるのなら、ぜひ次の復帰時は少し腰を落ち着けて働いて３人めを考えてはいかがですか？

Answer 2

申し訳ないのですが、私も矛盾を感じます。第２子の妊娠で「無計画だなぁ」と反省しておきながら、「今回同様、復帰後すぐに第３子妊娠という可能性があるかもしれない」とか、かと思えば、ご主人の「収入が低く貯蓄もあまりないので、辞めることに不安が・・・」と言ってみたり。
あなたは雇われている側なので、もう少ししっかりとした考えを持ってはいかがでしょうか？
幼稚園でないとダメですか？共働きであれば、保育園を選択肢に入れてはいかがでしょうか？
私も子供がいるので気持ちはわかりますが、もう少し仕事に対しても考えてみてはいかがでしょうか？
けど、文章を読む限りでは辞める気持ちの方が強いように感じます。
もし、続けるつもりがあるなら、子供が熱を出したりしてお休みをもらったりするのは小さいうちなので、頑張ってみてはいかがでしょうか？と言いたいところですが、本人がいずれは辞めるから・・・という考えであれば、何も言えませんね。
http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1377558498&cate1=2&cate2=0