契約社員で働いてます。会社から一方的に来年は、契約しなしとまだ３月１５日まで時間があるのに言われました。それも会社都合で…

Question

契約社員で働いてます。会社から一方的に来年は、契約しなしとまだ３月１５日まで時間があるのに言われました。それも会社都合ではなく、自己都合との事です。騒がないで会社都合にして貰える方法を教えて下さい。契約社員(１年事に更新）で働いている５７歳の女性です。
今年の７月から、上司が変わり(女の部長）、部長の下で働く女性リーダーの元で仕事をしています。
私は、化粧品メーカーのラウンダーをしています。
仕事内容は、７月から変わりお店に行き、徹底的にお掃除をする事・１日に４店～５店はどんなに遠くてもする事です。
でも何故かリーダーに私だけが嫌われたらしく、仕事をさぼっているとか、お掃除の仕方が悪い埃が付いていたとか、
写真を撮り部長に報告してきます。（私の巡回した店を抜き打ちで１週間後ぐらいにいきます。）
部長は、リーダーより厳しい人で
「私の言う事が聞けない人は、いつでも首にすることが出来る。」といつも私たちには、言ってます。
私達は、恒に携帯で入店時間と仕事した内容写真・退店時間を送りますので、さぼっている時間がありません。
にもかかわらず、部長とリーダーに８月にこんな仕事をしていると来年の契約は無いと言われました。
悔しいので、前よりも頑張ったのですが、先月末２人に呼び出され契約はしないと言われました。
今すぐ辞めて良いから、有給消化するように」といわれ、私は、「会社都合にしてください」と頼んだら
「３月１５日までは、契約が残っているからそれまでいてもお給料は出すから、仕事は自分の好きなようにして また自己都合になる」と言われました。
精一杯仕事したので未練は無いのですが、生活があるのでどうしても会社都合にして欲しいのです。
パワハラで訴えるのも考えたのですが、誰にも知られず騒がれずに会社都合にして貰い辞めたいのです。
と言うのは、私を入れてくれた時の元上司の顔を潰しては申し訳ないのです。どうぞ、知恵を貸してください。
来月１５日で辞めようと思っています。まだ辞表は出していません。

Answer 1

先の回答者様方が期間満了を会社都合と回答していますが、そもそも、これが誤りです、今回の期間満了退職は辞めろではなく、更新しないことを会社は言ってるのです、これが早いほど、会社側に有利になります、憎たらしいですが契約の場合はしょうがないです。

期間満了退職は、契約書、離職理由により、会社都合、特定理由離職者、給付制限の無い自己都合退職、給付制限の付く自己都合退職のほぼ４っつに分類されます。

まず期間が分かりません、３年以上の契約社員は常用雇用者となり、自ら延長更新を申し入れた旨がある場合は、解雇扱いになり、会社都合退職です。
但し、離職票に希望しなかったに○が付きますと、給付制限付の自己都合退職者で、全く逆になります。

３年未満の場合は雇用契約書によります、更新の確約があり、更新されなかった場合は会社都合、更新の可能性が書かれているのに、希望したが叶わなかった場合は、特定理由離職者、但しH24.3.31までの契約社員の特定理由は、会社都合同等になります。

また、延長更新を希望しなかった場合においても、３年未満の期間満了退職は、給付制限のない、自己都合退職者になります。

会社都合になる可能性を探りましたが、大変難しいです、この会社は厚労省の、何かしらの助成金を頂いてますよ、今すぐにでも辞めさたいが契約までは居て欲しいのは、明らかに会社都合退職を嫌がっています。
これは会社都合退職者を出すと、申請出来ない助成金があるためです。
３年未満でしたら、期間満了で辞められ、給付制限のない自己都合の方が良いかと思います。
これが離職票で、契約社員の離職理由は２の①は派遣、②が派遣以外の契約社員の離職理由を書く欄になります。
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf
これが厚労省発行のリーフレットです。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='特定受給資格者'

Answer 2

うーん
情報があまりないのでなんとも言えませんが、

この会社は何がしかの助成金、もしくは奨励金などを国から受けていませんか？
3月まで好きなように仕事して云々、自己都合になる等会社都合退職を極端に嫌がっていますよね。

会社都合で辞めたい理由は失業保険を早く貰いたいからですか？
もしそうなら契約満了でお辞めになられたら、多分すぐに失業保険は出るでしょう（期間は会社都合より少なくなるかもしれません）

いずれにしても、
・匿名でいいのでハロワにＴＥＬして、自分の受給資格を確認しておく
・退職届は死んでも書かない。
・パワハラの証明をきちんと取っておく

最低これだけはなさってください。

もし私でしたら3月までその会社にいながら就職活動します。
とにかく相手の弱みは握っているわけですからどんなにサボっても3月までは辞めさせられないのですから（笑）
それを利用しない手はありません（笑）せっせと面接にいくでしょうね。私も中年ですが次の就職は本当に難しい時期に入ってきましたね、どうぞ頑張って今よりいいところに入ってください。

Answer 3

辞表を出したら、その時点で自己都合です。

会社都合にしたければ、雇用保険離職票にサインしないこと。
また、この経緯をしっかり記録しておき、「○年○月○日、誰と、どのような内容」など。後日、ＨＷで失業給付の手続きの際、毅然と説明する。

さらに、辞めさせると言った上司には、誰にも聞こえないところで、「パワハラは、法務局で相談させてもらいます。」「会社側からの都合で辞めさせられるのだから、労働基準法・雇用保険法どちらの観点からも会社都合ですね。」「労働問題は、労基署または労働局で相談させてもらうことになりますが・・・」と、毅然とした態度で言うことです。

会社組織は、労働争議になり、公けになることを嫌います。 取引先などからの信用に影響しますから。
労使間の問題では、通常使用者側が有利で、雇用される側は雇用関係がある状態では弱いものですが、一旦開き直れば立場が少し強くなります。（会社を辞めるのですから、失うものがない）

上司も雇用されている立場ですから、雇用の場を失うことは怖い筈です。「私が公けにしたら、都合悪くありませんか？」などの毅然とした態度で、立ち向かうことです。（但し、脅迫ととられないように気を付けて下さい）
その、上司だって理不尽な行為が社長に知れたら、立場が困ると思います・・・

この際、元上司のことは忘れましょう。 その方にどの程度お世話になったのか分かりませんが、面子が潰れることなど気にしないことです。

いずれにせよ、あなたの決心次第で何とかなると思いますが・・・

Answer 4

そうですね・・・
1月15日に辞めると自主的に希望されたら自己都合になります。
出来れば3月15日迄堪えて期間満了で会社都合にする方がじっくりと就活に取り掛かれますからよいと思いますが・・・
後者の場合は、自己的に退職届を出さなければ確実に会社都合になりますから離職票を貰ってハロワに行かれて書き換えでも可能となりますよ。

残りたくない気持ちは十分わかりますが、ここは堪えて期間内、耐えると割り切った方がよいと思います。

元もと契約社員は一般的にリスク承知で働いてると思われがちです。
この厳しいご時世ですから、言ってられないですが、このような事態を逆に経験したと、堂々となされて下さい。

人生悪い事ばかりではありません！ピンチはチャンスと前向きに考えられ乗り越えて下さい。

質問者様を本当に必要とする会社は必ず見つかります。常に前進する気持ちを忘れずに、次のステージでご活躍を祈っております。

追記
すみません。。
ご参考・・パワハラ等の訴えですがここの所の労働裁判は時間が掛かりますし、肝心な労基局がまったくの無力でダメです。

また、元上司の方を気にされてますが、結果が全てで、このような仕打ちを受けたのですから・質問者様の気遣いより、次のステージの事の方が最も重要じゃないですか？