解決済み
人事・採用コンサルタントです。 なぜか多くの人が履歴書は手書きだと言いますが、企業の採用担当者が「手書きでないとダメ」という意識を持っている企業は私の経験ではほとんどありません。 特に再就職ということを考慮すれば、年齢はわかりませんが、ある程度の年齢以上で、手書きの履歴書であれば、PCの文書作成ができないのでは?と思ってしまいます。 人事はそんなことを気にしてはいません。特に中途採用では、手書きかPCかという問題よりも、履歴書の内容のほうが圧倒的に重要です。あなたが採用担当者だとして、ほとんど魅力を感じない職歴の履歴書でも真面目に手書きで書いてあれば採用しますか?そういうことです。 気にしないで下さい。
私も求職中ですが、以前の会社では人事も担当しておりました。読みにくい手書きよりは読み易いを重視でした。しかし、今回は「ハローワークサテライト」に相談に行くと手書きにして下さいと言われました。何度か面接に行きましたが、どこも決まったように最初の就職先の退職理由から尋ねられ、面接の手法がほとんど同じでした。これはきっと人事の常識があるのかも知れません。私は一切気にせずに行っていました。その人の人柄や気持ちを引き出す事を面接時に行っていました。面接は応募者も最高の自分を演出してきますから、それを見抜く事が重視でした。それには誠実な人を捜すことでした。どうやら私のやり方は一般では通用しないようです。今の私はバイトはワープロ、正社員は手書きにしています。3枚以上はストックしていつでもいけるようにしています。
今はハローワークでも人材紹介会社でも履歴書はPCでもよいと言われます。 なぜかこの知恵袋では手書き派が多いですけど。 就職活動って沢山受けるのが早く決まるコツってとこ思うんですよ。 たとえ採用と言われても自分が働きたいと思えない会社であれば辞退することだってあるわけだし、一杯色んな会社を見ていいところに決めたいという思いもあるでしょ? 履歴書をPCで制作した方が修正も容易だし、一度に複数枚制作可能なので”効率良く就職活動”できます。 手書きだと1枚書くのに1時間はかかり、かなり非効率。 ※下の人が批判されていますが勿論どこでもいいというわけではないです。 あなたが人事なら手書きだからといって熱意がある、会ってみよう、採用しようとか思いますか? まずは内容(魅力)重視で第一線ひかれます。 だから効率的に活動できる方がいいんです。 ハローワークも人材紹介会社もPCでOKと言っているのですからそれで支障はないってことです。
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