先日育児休業中の同僚が赤ちゃんを抱いて会社に来ていました。 てっきり復帰（４月です）前の挨拶かと思い

Question

先日育児休業中の同僚が赤ちゃんを抱いて会社に来ていました。
てっきり復帰（４月です）前の挨拶かと思い先日育児休業中の同僚が赤ちゃんを抱いて会社に来ていました。
てっきり復帰（４月です）前の挨拶かと思いきや、
今月で会社を辞めるとの事。
たしか育児休業中は会社のほうでなんらかの保険料を、
復帰を前提として負担していると聞いたような気がします。
それなのに休業中少ないなりにも給付金を手にしておいて、
復帰目前で辞めてしまうのはマナー違反ではないのですか？
辞める理由も急な事情などではなく事前に分かっていることでです。

確信犯のようですごく嫌な気分です。

どう思われますか？
また、保険については本当のところどうなのでしょう？

Answer 1

産休中ではなく、育休中なら保険などの会社負担は何も要りません。
ですから会社側には復帰しない旨伝えておいて、育休が終わってから退職するのを会社側も黙認しているケースもあるみたいです。

ただ、育児以外のしかるべき理由もないのに、復帰間際になって辞めます。では
確かにマナー違反ですよね？
しわ寄せがいっている同僚に良い思いはされないでしょうし
その間、復帰に向けて「育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金」を会社側が申請しようとしていれば
復帰がなくなるわけですから、奨励金も受け取れなくなって無駄足になってしまいます。

自分さえよければ、金さえもらえればという人が増えてくると
後に続く女性社員にも影響が出てくると思います。
育児休業給付の制度自体が変わらなければこういう人は増える一方でしょう。
まったくもって迷惑な話です。

Answer 2

社会保険料の負担はありません。
簡単に調べられることを調べもせずに他人を非難するあなたのような人がいるから復帰が困難になるのでは？
もともと、産休・育休に否定的なんでしょ？

Answer 3

そうですね～確かにマナー違反だと思います
でも人のことは放っておきましょうよ
生まれてきた子供の顔を見たら
可愛くて離れたくなくなったのでしょう
母性本能のなせる業ですもの
仕方ありませんね
どんなに仕事熱心な方だったとしても
こればかりは天秤にはかけられません
復帰して子供が具合が悪くなるたびに
急にお休みされて
他の方々が対応に追われるよりもずっといいじゃありませんか
企業の産休＆育児休暇というのは非常に文化的にとられて賛美されていますが
実際は周りの被害はとてつもなく大きいです
本人も育児で疲れ、職場で気を遣いくたくたでしょう
私は決して賛同できません

Answer 4

育児休業後に辞める方の割合は、約４０％程度ですので
普通じゃないかと思います。

だれか、家で子供を見てくれる人がいないと
はっきり言って、小学校に上がる7才くらいまで育児休業もらわないと
すんなり復職は出来ないと思いますよ。

近所の保育園（幼稚園じゃなくて保育園ですら）９時に預けて３時半にお迎えに行かないといけないのですから。