再度お尋ねいたします。不当解雇と精神的慰謝料は別のものと考えた方が良いのでしょうか？会社自信を告発したい気分です。

Question

再度お尋ねいたします。不当解雇と精神的慰謝料は別のものと考えた方が良いのでしょうか？会社自信を告発したい気分です。★下記の様な侮辱を受けても我慢するべきでしょうか・・文章をお借りする形で書かせて頂きました。

解雇通知書とは、雇用者が労働者に解雇することを通知する書類のことです。解雇する30日以上前に通知する必要があり、・・・どうしても解雇通知書を出してくれない時には、内容証明郵便で請求するといいでしょう。
・7/14～10/14の間にノルマを達成しなければ解雇すると、関係の無い妻まで呼び出し事務所で恫喝に近い事を言われ ました。その後何も言われず、3カ月半後10/25、突然『明日から会社に来るな』・・と言われました。
・再三口頭で＜解雇理由書＞を下さいと言ったのですが貰えず、二週間後内容証明を送付しました。送られてきた物は、 内容が＜7/14の告知内容と全くの別物＞でした（証人有り）。

今回二度目の内容証明を送りました。
＜就業規則と労働条件通知書＞・・『そんな物有るわけないだろ！』と、白紙を持ちだし、『なぁなぁで入ったんだから なぁなぁで辞めるのが常識だろ』と会社で＜顧問＞から言われましたが、内容証明到着後、また！『≪無いはずの物？≫ を出すから退職届を書け、『3カ月を過ぎると退職金が出ない』から書けと顧問から電話で言われました。

次のような理由をもとに解雇されると会社都合退職としてみなされます。強引な退職勧告やいじめ・・・
・給料を下げ(8月～10月分)、給料を渡す日を伸ばしました。
・親書開封罪（金融会社からの電話により解雇とありましたが、封書は届きましたが電話はありません(確認書有り)。おま けにこちらに封書を渡して貰っていないので、遺棄罪もあるかもしれません。
・侮辱罪・名誉棄損罪『一億五千万の損害を与えた』←（全く私に関係の無い話＝証人印取って有ります）これも、解 雇理由書の文面には無く、3名の組合員による横領にすり替えてありましたが、横領はあちこちの請負先営業所で有り まして、私の管轄だけではありませんし、99％返金、退職済みとなっています。

支離滅裂で済みません。先日、自分も辞めたいと言う人から電話が有り、「○○を残して全員辞めてもらおう」と言われたそうです。何かアドバイスが頂ければと思い書かせて頂きました。宜しくお願い致します。

補足

書き方が悪く失礼しました。労務相談他では不当解雇と言う事でした。会社は、ここ2～3年で3人を解雇し、解雇された人間は末端の組合員を守ろうとした職員なのです。下請法が末端の個人事業主を守れない法律なのはご存知ですか？大手企業の言いなりなのを＜おかしい＞と言う職員だけに集中砲火なのです。100Mを９秒7～8で走れ！状態のノルマは(市民相談の弁護士)、不当解雇その物だそうです。

Answer 1

なんだか意味不明です。

＞不当解雇と精神的慰謝料は別のものと考えた方が良いのでしょうか？

不当解雇における地位保全要求や和解を求める中で、一連の精神的苦痛に対する慰謝料を求めてみましょう。

ここでストレス発散みたいに書いても何も進みません。
労基署や地域の無料法律相談を使ってみましょう。

何か解決したいなら、相談といえる内容にまとめること。
自己満足文書で質問しても、容量得ません。