転職した場合の育休手当の計算方法を教えて下さい。

Question

転職した場合の育休手当の計算方法を教えて下さい。子育てしながらの仕事について。
2人目希望です。
現在、元の職場に復帰して時短で働いてます。

もし転職した場合、育休中に出る手当（名前を忘れてしまいましたが）は次の職場の給与に応じて5割出るのでしょうか。
それとも、今の職場と次の職場の平均の5割になるのでしょうか？
今は正社員なので、時短しても給料がそこそこありますが、転職したらパートか派遣でないとないと思われるので、その場合、そちらの給与に応じてなのか、例えば、過去6カ月の平均給与の5割とかになるのか、何が基準になるのでしょうか？

Answer 1

出産手当は健康保険料を算出する標準報酬月額にて計算します。仮に転職してお給料が下がれば、健康保険料も下がりますが標準報酬月額も下がります。これは現在の会社でそのまま産休を取得した場合でも、現在の時短勤務に応じた健康保険料の支払になっているでしょうから、１人めの時と同額の出産手当金をもらえないことを意味します。

育休中にもらえる育児休業給付金は標準報酬日額から計算します。これは育休開始前６ヶ月の給料を足して１８０日で割って計算します。
つまり現在の会社で育休を取得した場合は、時短勤務によりお給料が下がっていますから１人めの時より少ない額となります。

仮に転職した場合は、過去６ヶ月の平均ですから、次の職場の給料で計算することに必然的になります。

派遣やパートという働き方を選択した場合、産休や育休を取得することは法律上は可能ですが現実としては厳しいと思います。この知恵袋でも派遣やパートだからと産休や育休拒否されているという質問は山のようにあります。
あと産休はともかく、育休は雇用側は基本的に雇用して１年未満なら与える義務はありません。ということは、最低でも１年は勤務してから…ということになります。
手当や給付金の金額だけではない根本的な問題があることは理解しておきましょう。

Answer 2

まずは次の会社で育児休暇が就業規則にあるか？どうかを確認してください。
ある場合はその会社が定める手当になります。