特養老人ﾎｰﾑで働くﾅｰｽです｡ 職場は介護員が強く経営者も創立者の子供で医学知識は全くありません｡

Question

特養老人ﾎｰﾑで働くﾅｰｽです｡
職場は介護員が強く経営者も創立者の子供で医学知識は全くありません｡
何かにつけﾅｰｽの仕事内容に口出しをし､あげく嘱託医と無駄話をするな…と言われます。こちらからすれば急変時の指示などをうけるときに医師が快く対応していただきたくｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝをとっていただけなのですが…｡
勤務時間も始業時間より30分早くから動かないといけず（ｲﾝｼｭﾘﾝ注射など）帰りも毎度１時間以上残業です｡
また土日祝日はﾅｰｽが一人にもかかわらず19時までの１時間半残業が当たり前のように認められてます｡
時間外手当をだせばいいというような考えの経営者ですが平日は誰も時間外は請求しません｡
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞは手書きです｡
最近は日曜日勤務で職場を出たのが21時過ぎでしたが経営者からは何のねぎらいもなく自分のお気に入りの介護員や事務員と楽しく会話をしています｡
この職場は世間では当たり前なのでしょうか?
どなたかよい解答をお願いします。

Answer 1

特養勤務していました。看護師です。
残業はやっぱりありました。
夜勤がない分、仕方ないかなと思ってしていましたが、最初は残業請求もできず不満に思っていました。

慣例になっていたようでしたが、「タダ働きなら帰る」「看護師が必要で残る必要があるなら、賃金を払え」と請求したら通りました（＾＾）。
福祉業界は看護師なり手少なくて、人材確保が大変だとかで、結構要求通りましたよ。
そのかわり、医療従事者普段看護師だけですから、急変対応から、感染症対策、従業員の腰痛対策、ケアプラン立案まで
がんがんに対応求められました。
求められないところまで がんがんつっこんでいきました（＾＾）。
介護士以前の「寮母さん」達の素人仕事も多く、改善要求もしました。
介護士が人数一番多いので、当然力はありますが、そこは正当な技術、知識でわたりあえます。

文句が出ないくらい プロとして、しっかり仕事しましょう。
そのうえで 必要な要求はきちんとしましょう。
正統な報酬も出ないようなら さっさと見切るのも手です。
正直、職場はやまほどあります。