仕事をサボって（たとえば居眠り、Webサーフィン等）いたとしても、誰も注意しないとすればどういった原因が考えられると思い…

Question

仕事をサボって（たとえば居眠り、Webサーフィン等）いたとしても、誰も注意しないとすればどういった原因が考えられると思いますか？

注意すべき人もサボっている…可能性はありますか？単にギクシャクしたくないだけでしょうかね…

他にも、あなたが注意すべき人間であるのにも関わらず、注意できないという状況でしたら、その理由を教えてください。

Answer 1

>>誰も注意しないとすればどういった原因が考えられると思いますか？

考えられる事としては、

１．真に恐い職場である可能性が概ね２％位。
２．本当にダメな部署で人材も終わってると言う可能性が残り９８％位。

恐らくこのどちらかでしょうねきっと。
恐いのは1番のような職場ですね。^^;

人材育成において、超荒技的な伸るか反るかの極端さを莫大な資本と人材でカバー出来ているからこそやれるような荒行がコレです。A^_^;)ｱｾｱｾ(笑)
Pの文字が頭につくような世界的企業の開発部署等がこの手の荒行で昔は人を育ててたような感じです。今は知りません。
何も教えずサボろうが居眠りしていようがお構いなしで誰も何も言いません。何ヶ月もです。A^_^;)ｱｾｱｾ
そして、最後には当人自らが気付くわけです。なんちゅー職場じゃ！((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙﾌﾞﾙ と・・・。(￣▽￣;(笑)
そうやって自覚して何か知らないけど責任感だとか自分に厳しく等と言うような思考回路に目覚めて行き、最後は自力で仕事を学んだり覚えたりして仕事するようになる訳です。^^;
このようになって、初めて周囲も口聞いてくれたりしてまともに相手してくれるようになったりしてくる訳です。

ライオンが子を崖の下に突き落として這い上がるのを待ってるみたいな童話？だったかそう言う話しありますよね？ モロにアレみたいな扱いを学生あがりのガキンチョ相手にメーカーはしてみたりする訳です。
因に、私が社会は鬼やなと、その厳しさを学んだ際のこれらは経験談です。(^^;(^^;(^^;

>>単にギクシャクしたくないだけでしょうかね…

まぁ、普通の職場だと凡人の粒の方が多いから恐らくはこっちでしょうかね。
上司が事なかれ主義だとか、異動までの間は問題だけは起こしてくれるなよ！的な自己保身しか考えてないような責任者のようであれば、部署全体が終わってるか悪くても終わりかけには違いないでしょうね。
参考迄に、末端の市町村等の公務員な職場で主にこのような路線になってるような所は結構ありますね。

Answer 2

たとえば居眠り、Webサーフィン等・・・

地味ですね、これをどの位の時間やってるかで考えは変わるのでしょうが・・・

注意出来ない理由
⇒少しはやった事があるから。。。。でゎ？

って言うか、あなたはどうしたいのでしょうね・・・

Answer 3

注意すべき上司が、
自分も仕事してないと
いうこともあるでしょうけど、
多くは、駄目だこりゃ・・・
注意しても無駄だとレッテルを貼り、
部下を見限ったときでしょうか？

自分は、そういった部下の評価を
最低ランクで提出しました。

もう1つは、上層部の娘が部下だった時、

サラリーマンの悲しき選択・・・