内定通知から入社まで1週間ちょっとしかありませんが辞退できますか？

Question

内定通知から入社まで1週間ちょっとしかありませんが辞退できますか？先日電話で内定を頂きました。
入社までにもう一度お会いして、12月から働いてほしいとのことでした。
その時はとりあえず「よろしくお願いします」という返事をしました。

そしてその翌日、再び電話があり、既にシフトを作成しているらしくその確認でした。

ここで質問です。
明日、入社前にもう一度会いに行くのですがそこで辞退することは可能ですか？
シフトも作成されているようですし、会社に行ったらその流れで社員の前で紹介されてしまいそうな気もします。
うまい対処方法などありましたらよろしくお願いします。

ちなみに契約書（？）のようなものにはまだサインなどしておらず、口頭のみの返事しかしていません。

Answer 1

辞退できます。
辞退したい気持ちが決まっているなら
入社日を延ばして貰う等の時間稼ぎは
必要ないですね、では早めに辞退を
伝えましょう。といっても明日、行くのですね。
行きたくなければ交通費節約で
朝一に電話で伝えても―私は、そうした事あります。
行くなら（本来この方がいいでしょう）対面して
説明して、頭を下げてきて下さい。
シフトも組まれているなら相手には嫌な感じでしょう。
それなら、もっと早く言ってくれ、てヤな顔されるでしょう
が仕方無いと思って帰されますよ。場合によっては
怒られるかもしれませんが（私は内定辞退で怒られたり
した事ないですけど）一次候補がダメなら次にいくだけ。
応募者は沢山いますから。

Answer 2

雇用契約書に署名してはいないとありますが、口頭での「採用します」「よろしくお願いします」との会話でも雇用契約は成立しているとみなされます。
従って、本来は民法627条1項の「雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じる」とされている点からも、2週間以上前に辞退を申し出ることが好ましいとされていますが、今回は内定から入社まで1週間程度しか期間が無い訳ですので、現実的には直ちに辞退を申し出ることが必要でしょう。
本来は、明日会社へ出向いた際に採用担当者に内定辞退することを申し出て、非礼をお詫びすることが必要でしょうが、シフトを作成している等の場合では、電話連絡で内定辞退を申し出ることも選択肢の一つとして考えられてもいいかと思います。
特に、辞退する理由は話す必要はありませんので、「色々考えてみましたが、今回は大変申し訳ございませんが、辞退させていただきたいと思います。ご迷惑をおかけいたしますが、何卒宜しくお手配下さい」と申し出ればいいでしょう。

口頭での口約束も意外に効力を持つものですので、電話とはいえ返答は慎重にしなければなりませんね…

Answer 3

道義的な問題は残りますが可能だと思いますよ。
うまい対処方法は無いでしょうね。どの様な言い方をされてもキツイ応対をされるでしょうね。