人材育成研修について

Question

人材育成研修についてこの度、県の主催の、雇用創造協議会人材育成研修に合格しました。

雇用保険を受給しながら３カ月学ぶものです。職業訓練みたいなものだと思います。（ハローワーク経由ではない）

研修初日に雇用保険受給資格者証のコピー（両面）の提出があるのですが目的はなんなのでしょうか？

受給日数の確認程度でしょうか？また、受給状況の確認でしょうか？

じつは、受給中に就職が決まり働いたのですが訳があり６日間で辞めました。

その経歴があり、就職、再離職の経歴が雇用保険受給資格者証に記載されています。

気になっているのが、この度の研修の受講申込書の最近の職歴欄には６日間の分は記載せず以前の２０年働いた分しか

記載していません。

提出した時に何か突っ込まれますかね？まずいでしょうか？

試用期間中のたった６日間の事なので職歴とはみなさないと思い書かなかったのですが…

気になりだしたら思い詰める性格なので質問させて頂きました。

Answer 1

職歴の確認と、研修後の就職先の確認だと思います。

研修を行う事で、参加した人がどの程度就職に有利になったか。
これを確認するには、雇用保険番号を調べるのが手っ取り早いですから。

6日間の加入状況は、職歴を詐称したわけでは無く、省いただけなので大丈夫だと思いますよ。