正社員からパートへの降格…

Question

正社員からパートへの降格…正社員からパートに降格され、生活に足る給与でなくなってしまった場合、『解雇』扱いにしてもらう事は可能でしょうか？

世帯主かつ主たる生計をたてている私にとってパート降格は『解雇』も同然で、必然的に転職せざるを得ないのですが、解雇予告手当をいただき、離職票会社都合 にでもしていただけなければ転職活動中の生活ができません。

パート降格を拒否する。そこでパートをしながら次回職を見つける。という選択肢は考えておりません。

どなたかお知恵を貸してください。

Answer 1

あなたにとっての不利益変更を、あなたの合意なく実施することは
できません。どうして一方的なパート降格を拒否されないのですか？
先の回答と同じです。

あなたの年齢や就業期間がわかりませんが、解雇予告手当30日と
雇用保険を90日受給しても、あっという間です。おそらくいくら会社が
「（本人の）自己都合」としても、実際は「会社都合」として、待機期間
なくすぐ支払われると思いますが、それまでに正社員の仕事に就ける
という保証はありません。

降格には合意できないという意思表示、降格に対する合理的な理由の
開示要求、同時に就活です。

もしあなたがパート降格にある程度の理由が推測がついていてご自身でも
それも仕方ない、と思われているなら別ですが。プライドだけで、というのは
おすすめしません。もし合理的な理由がないのに降格に応じた、という方が
ずっと気持ちが切り替えられないのではないですか？

そして案外毎日会社に行く生活から解放されてみると、規則正しい生活を
するのは想像以上にご自身を律しないといけませんし、今まで仕事していた
時間に街中を歩いたり、またハローワークで仕事を探している人たちとともに
仕事探し・・・毎日行くところがあるのはありがたいですよ。熟慮されますように。

Answer 2

〉パート降格を拒否する。そこでパートをしながら次回職を見つける。という選択肢は考えておりません。

パートに降格される正当な理由が無い前提ですが、パート降格を拒否しあくまで正社員での処遇を求め続けるのが良いのではありませんか？

具体的には、パートの賃金しか支払われ無かったら、正社員のときの賃金の支払を請求する。あくまでこの姿勢を貫く。毎月でも請求し続ける姿勢です（支払われ無ければ毎回でも所轄の労働基準監督署に申告するのです）。会社がたまらなくなって解雇するまで闘う姿勢です。

hiro_nao79135さんは強いです。解雇も厭わないのですから。（パートに降格される正当な理由が無ければ）徹底的に闘いましょう。

Answer 3

そもそも、労働契約法違反です。
労働者の不利益になる契約の契約変更は、法律で禁止されているので、質問者さんが認めなければ、
正社員から、雇用がパートに変わるというのは、労働契約の不利益な変更に当たりますから、法律違反にあたります。
パートへの降格は、拒否することをお勧めします。労働者に拒否されれば、不利益な変更は違反になるので、正社員からパートへの契約変更はできません。また、それを理由で解雇になれば、不当解雇になります。
不当解雇で争うか、会社都合退職を認めるかは、質問者さん自身で考えてください。