就職の採用基準について。 おかしな質問ですがお許しください。

Question

就職の採用基準について。

おかしな質問ですがお許しください。私の彼氏はコンピュータの会社を数社経営しています。
メインはデータベース系で、他にウェブ系などいくつかの会社がありますが上場していません。

バイトであっても、雇う大学は決められています。
彼が言うには、確率の問題だと。
専門学校の子でも百人に一人はすばらしい子がいるのは分かっているが、ある程度以上の大学なら十人に一人になる。
断るのがめんどくさいから、最初で学校を決めていると。
毎年インターンとして受け入れているゼミもあります。

外見も重視します。
おたくや腐女子とは一緒に仕事したくないでしょうということです。
確かに、彼の会社には男の人でも見た目の悪い人はいません。

今までは何も疑問を感じなかったのですが、サークルの先輩がバイトの採用試験に落とされて彼に聞いてみました。
彼の会社はバイトでも人気がありますが、先輩は大学はクリアーしてますし、能力のある人です。
履歴書の写真で落とされていました。形式的に試験もしたようですが…
履歴書と面接で８割決まるし、試験はとても秀でてる人だけしか見ないとのことでした。
法人なのにそれでいいのと聞いたら、だからうちはチャンスがあっても上場しなかったんだと。

単に彼女としては彼の言うことは分かります。
ただ、自分自身も大学生で、客観的に考えるとこれでいいのかと思います。

ちゃんと質問になってなくて申し訳ありません。

補足

p0987654321qasdfghjklさん

頭からっぽで、ネガティブな回答ありがとうございます。
他のあなたの回答見ても、ネガティブのオンパレードですね。
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/myspace_ansdetail.php?writer=p0987654321qasdfghjkl
あなたみたいなクズを見ると、彼氏の気持ちが分かるような気がします。
要するにダメな奴は、いつまで経ってもダメなんだと言うことの証明でしょうか？

Answer 1

経営する側としては効率的で、
採用にかかる手間を考えると、
合理的とも言えますが、
受ける側からしたら心象は良くないので、
あまり公にしない方がいいと思います。

会社の経営方針だと思うので、
彼氏さんがいいのならそれでいいのだと思います。

Answer 2

IT系の会社に勤めておりましたが、営業部門では確実に美人・美男のほうがたくさんの仕事をとってきておりました。外見は大事です。
また、学歴のことですが、受験勉強を効率よくこなし、さらに入学後たくさんのハイレベルな知識を学んだ人間＝高学歴ということですから、経営者としてその人たちを選ぶのも当然かと思われます。

この質問は、こんな人選はふつうなの？という素朴な疑問でしょうか？
おかしいんじゃない？という批判でしょうか？

ちょっと質問内容から読み取れなかったのでこのような回答となりました。

Answer 3

そんな会社はすぐ潰れるので、別れたほうがいいですよ。