育休切り。退職証明書の解雇の具体的理由をどのように書いて貰えばよいか、文章を教えて下さい。 証明書は雛形を自分で作成し…

Question

育休切り。退職証明書の解雇の具体的理由をどのように書いて貰えばよいか、文章を教えて下さい。
証明書は雛形を自分で作成し署名捺印だけを依頼するつもりです。小さな職場で元々育休にしても規則がある訳ではなく正社員でもありません。
そのような状況で退職証明書を発行する義務や請求する権利があるのかもわかりませんし、
そもそも育休切りが不当なのかもわかりませんが、
仮に義務も権利もあり不当であるとして、また雇用者側都合の解雇であるとして教えて下さい。

経緯は以下です。
1年育休を取り、復職したら代任者と交代との約束でした。
しかし保育園申し込みを前に、代任者に辞めてと言えない。
代任者を続けて雇用したいが、私も併せて雇用する余裕はない。
小さい子供がいるから急な仕事に対応して貰えないのではという危惧がある。
等言われ、結局復職出来ないことになりました。

育休期間は3月末日までの約束でした。

解雇の日付は4月1日にしてもらうのが良いでしょうか？

Answer 1

会社は事実上、質問者さんが出産し、育児休暇を取得したことをもって退職に追い込もうとしていると思います。
育休切りは不当ですし、退職時証明書は労働者が請求したら会社は交付しなければいけません。

退職時証明・解雇理由証明書については、解雇の理由については、具体的に示す必要があることになっているので、もし、質問者さんが自分で書いたものに会社が押印してくれるのなら、ありのままを書けば良いと思います。ただ、そのような経緯で解雇したとすると、会社としては争われるリスクが高いので、そのまま押印してくれるとは思えません。

おそらく会社は解雇ではなくて、自ら退職したことにしたいと思っているはずです。このような経緯・理由での解雇は、労基法や均等法に違反している可能性があり、解雇権の濫用にあたる可能性が高いからです。

ご自分で会社と交渉して復職できないということになったとのことですが、一度、労働局雇用均等室とか、総合労働相談コーナーとかに相談してみられたほうが良いのではないかと思います。

ご質問の趣旨とはずれてしまっているかもしれません。もうしわけありません。こういう理不尽なことがなくなってほしいという思いからですので、ご容赦いただければと存じます。