【お願いします！】職務経歴書の経歴についてですが、以下の文章で伝わりますでしょうか。

Question

【お願いします！】職務経歴書の経歴についてですが、以下の文章で伝わりますでしょうか。当方、31歳。専門学校卒業後、10年プラスチックの加工、及び販売の法人ルート営業に従事しておりました。今年7月末で経営悪化の為、全従業員解雇（社員5名）にあいました。新規開拓の実績はなし。自社工場はありませんでしたので、協力工場（下請け）2社のうち、1社の担当をしておりました。既存客先も、売上の8割強が大手1社に依存しており、他の客先も10社程度でしたので、ルート営業といいましても、どこの客先担当というより、上記の通り、協力工場を担当という形でした。
転職が今回初めてで、編年体書式がいいかと思いますが、零細企業でしたし、何年何月〇に配属、、、等がありませんでしたで
以下の様に記載しようかと考えております。（異業種の営業希望）

○○○○株式会社 入社 法人向けルート営業
平成１２年６月～平成２３年７月まで勤務
■従業員:１０名

【事業内容】
半導体製造装置向けのプラスチック加工、及び販売。
樹脂部品、薬品タンク、鍍金タンク、機械カバー等

【業務内容】

●見積り
●納期管理
●図面内容確認などの生産技術業務
●出張工事の管理
●クレーム対応、不具合の原因、分析、レポート作成
●製品原価低減への取組、提案
●納品

【業務実績】

●事前に、当日納品予定の納期管理表を作成し、工場サイドで全点確認。
私の方でも納品前に全点確認（二重確認）
を実施することによって、出荷忘れ、数量間違いを失くした。

●クライアントに製品の使用用途を聞き、材料の見直し、形状変更等の提案を積極的に実施。
よって、５％～20％の製品原価低減に成功。

●製品部門担当者と連絡を密に行い、工場全体のキャパを把握することを心がけていたので
短納期品にも対応でき、短納期対応率の向上に貢献した。

●不良率低減の一環として、パソコンに保管している製作用図面に、
制作上間違えやすい箇所等を明記し注意を促した。
又、過去の不具合の事例を元に、注意して作業をするべきポイントを表と写真にまとめ、
作業者、検査者に周知。

●社内クレームに対しても、原因、対策を追究。月別に現状を数値化、グラフ化し作業者の意識改革を図った。
よって、不良率が０．２％以下の低減に成功した。

以上
どんな些細なことでも結構ですのでご教示の程よろしくお願い致します。

Answer 1

某企業で人事・採用の担当をしております。
業務の経験上かなり辛口に記載しますが、質問者様の人格・人間性を否定するものではありません。
あくまで、私の会社にもし上記のような職務経歴書が送付されてきたら・・・と仮定したうえのでの回答です。

職務経歴書から受ける印象はあまり良いとは思えません。

理由
まず1つ目。
業務実績の内容を拝見するに「出荷前のダブルチェックの実施→誤出荷の防止」は、注文者からすれば実施して当然の事だし、たとえチェックしなくても誤納品がなくて当たり前です。
※記載する順番が一番目なので特に印象が残ります。

まず2つ目。
文章構成の未熟さが目につきます。
例えば「工場全体のキャパを把握することを心がけていた・・・」との表記、キャパって何の？稼働率？ｏｒ従業員？把握するだけでキャパを向上する取り組みは何もしてこなかったの？もし、キャパを超えた顧客の要求があった場合に対応できないのでは？との印象を受けました。

同じ事を記載するとしても「工場全体の稼働状況を調査・分析・改善を実行し、工場全体の稼働率を○○年で○○％向上することに成功。
また、クライアントからの急な要望にも100％応えるべく、製造部門管理者との連携を密にし、納期の短縮、緊急出荷に対する対応・調整を行った。」
と記載するだけで、印象はガラッと変わります。

正直、職務経歴書の内容って応募者の皆さんが考えているほど「隅から隅まで」見ているものではありません。
ザット目を通し、見た目の印象で「ないなぁ」と思ったら面接しない方向で、逆に「おっ」っと思ったら、精読し、文章的に「う～ん」と感じるものがなければ、面接の方向へ・・・って感じでしょうか。

応募する企業それぞれに応じた業務実績の記載順番などを考えて作成してみてはいかがでしょうか？（もちろん詐称することなく）

例えば個人相手の営業であれば「新規開拓の実績など」が上位記載でしょうし、法人営業であれば「渉外・クレーム処理」などが上位に記載してみるとかだと思います。

厳しい文章で気を悪くされたなら、申し訳ありません。
新天地でのご活躍ができるといいですね!!