実際に働いている方はいらっしゃいますか？ 日本生命のサービスコーディネーターの求人を見たのですが、話がうますぎる気…

Question

実際に働いている方はいらっしゃいますか？

日本生命のサービスコーディネーターの求人を見たのですが、話がうますぎる気がします…

サービスコーディネーターは飛び込みの営業とは別の部署らしく、アポを取って一日に2件ほど回るらしいのですが…

またノルマはなく、目標はある…

子供の迎えに間に合うように、仕事を調整出来る…

土曜日に出社したら、平日どこかで休める…

給料は、固定で、契約数で、ボーナスが決まる…

基本はすでに契約をしている家に訪問…

など、話がうますぎます…

実際にサービスコーディネーターの仕事をしてる方いませんか？

また、務めたら話と全然違ったという経験した方いませんか？

ちなみに、私は東海の日本生命の求人を見ました。

補足

回答ありがとうございます。
もう少しお尋ねしてもよろしいですか？
ノルマというのは、具体的に月何件の契約ですか？
契約済みの方への訪問なら新規の契約ではないですょね？
何の契約数がノルマになりますか？
回答お願いいたします。

Answer 1

勤務しています。まあ、ある意味本当です。

●一日2～3件の訪問です。でも、近所を回っている営業とは違います。範囲が広く、やるべきことをきちんとやってきたら、それ以上は回れません。
●ノルマ…ではないですが、研修中、正社員になって一年後、そして毎年、基準の数字がいくつかあり、それを越えられなければ解雇か減給があります。

●土日で４件訪問したら平日一日休めます。

●子供の迎えには行けますよ。ですが、毎日そうしていたら、基準の数字は達成できないでしょうね。誰かサポートしてくれる人がいないと無理ですね。

●給与は固定です。ランクによって額は人それぞれで、上に行けば目標値も変わり、何年やろうが、年間実績で上がったり下がったりします。

●飛び込みはありません。訪問するのは既契約者様です。

●コールセンターの電話当番や窓口業務もあります。

楽そうに感じていらっしゃるなら大きな間違いですよ。
やってみればわかります。それなりの成績を残すには、大変です。
ちなみに私は明日振休ですが、１５日ぶりのお休みです。

補足にお答えします。

件数ではなく、売上ですね。それと事務手続きの件数が最低月２５件以上。
年間売上１億２千万以上ないと基本給が下がります。
一年目は年間７５００万以下、二年目以降は９０００万以下で解雇です。

新契約ももちろん扱います。
既契約者様のご家族などにです。
基本は転換契約と追加契約ですね。
それと、損保もやらなくてはなりません。
また、窓口やコールセンターへの電話に出たりするので、年に一度保全知識についてのテストがあり、これに合格しないと窓口に出られなくなります。

資格取得はＡＦＰに合格するまで、受験しなくてはなりません。

そんな感じです。