直行 直帰 勤務時間 8時間未満が続いた場合の勤務時間はどうなりますか？

Question

直行 直帰 勤務時間 8時間未満が続いた場合の勤務時間はどうなりますか？現場仕事で、いろいろな会社へ訪問し機器の修理をしています。
本来の自社勤務であれば9:00～18:00の8時間勤務なのですが
ほとんどの日が現場作業の状態です。

自社勤務であれば、通勤時間は30分。
現場仕事であれば、現場にもよりますが通勤時間は約2時間です。

自社勤務の場合8:30に家を出発し18:00に退社すれば18:30には家に着きます。
現場仕事の場合は朝7:00に家を出発し、18:00に仕事が終わっても家に着くのは20:00です。
近距離の現場の為、日当などの手当ては無いです。

①この場合の勤務時間は拘束時間が違っていても
自社勤務でも8時間、現場仕事でも8時間で同じというのは法律的に正しいでしょうか？
※12:00～13:00は休憩時間

また、朝8:30に家を出て10:30から作業開始、16:30に作業完了、家に着くのが18:30の
場合の勤務時間は移動時間を除くと5時間となります。
直行直帰は会社からの指示であり、自社勤務の場合と
拘束時間や自宅からの出発時間、帰宅時間は同じですが

②この場合の勤務時間は5時間が正解なのでしょうか？
それとも8時間は保証するのが正解なのでしょうか？

③休日に移動で往復4時間、作業1時間の現場作業があった場合の
勤務時間は1時間が法律的に正しいのでしょうか？
5時間が正しいのでしょうか？

④最近会社はフルフレックス制度を導入しました。
フルフレックスであればルールは変わるのでしょうか？
月に20日働いたとして、移動時間が勤務に入らない場合は
160時間に満たず、どこかで社内残業しないといけなくなるのはおかしくないでしょうか？

自社勤務であれば、軽装での出勤、決まった通勤時間なので良いのですが
現場仕事の場合は、工具一式、工事材料、ノートPC等で１０kg以上の荷物を持参し
電車でラッシュ時間帯の移動です。
移動時間を完全に勤務外とするのはおかしいと思い質問致しました。

よろしくお願い致します。

補足

仮に会社から徒歩1分のところに住んでいたとします。
内勤であれば、徒歩１分の通勤時間で8時間勤務保証。
外出であれば、現場まで往復４時間の4時間実務で合計8時間拘束、でも勤務時間は4時間と
なるのはおかしくありませんか？
直行直帰を指示しているのは会社のほう、平日8時間は会社が保証すべきだと思うのです。

たまに往復6時間かかるような現場もあります。
内勤のほうが恵まれているなと思います。

Answer 1

①労働時間は、実労働時間であり、拘束時間とは異なります。
②労基法的には、5時間ですね。
直行直帰の移動時間は、よほどの物品の監視デモしていなければ労働時間とはなりません。
③1時間ですね。

＞移動時間を完全に勤務外とするのはおかしいと思い質問致しました。

労働時間ではありませんが、労働の一種ではありますね。
こういう不満を解消するために、出張手当のようなものがあったりします。

Answer 2

通勤時間まで勤務時間とするなら、遠くに住んでる人間は短い労働時間となり、ただでさえ通勤手当がかさむのに、それなら要らない人材ですよね。
なら、現場の近くに住まなければ雇いませんという理屈にもなる。
嫌なら、移動時間も全てみてくれるステキな会社を求めて、辞めたらいかがでしょうか。