これってパワハラになりますか？ バイト先での出来事です。 私のバイト先はガソリンスタンドです。そこでは、メンテナ…

Question

これってパワハラになりますか？

バイト先での出来事です。
私のバイト先はガソリンスタンドです。そこでは、メンテナンスの売上をあげるために、お預かりした車のタイヤに釘をさして、タイヤ交換をおすすめするなどして、全国でも上位の売上を出しています。
お客様がオイル交換などを断ると、インカムで「こいつカスだ、貧乏人だ」などといつも言っています。

私は押し売りのようなことはしたくなかったので、適度におすすめなどをするだけにしていると、「必死にやらないで協調性を乱してる」とか「やる気ないなら帰れ」と言われます。

また、バイトでも一日12時間労働は当たり前で、それだけ長時間働いても休憩を15分しかもらえないことがあります。
それに対して不満を言うと、「TPOをわきまえろ。忙しいときには全員休憩もらえないんだから文句を言うのは間違ってるだろ？」と、何故か諭されるように言われます。

さらに、バイト内で付き合っているカップルがいるのですが、彼氏はバイト先から嫌われていて、彼女が「お前の時給あげてやるから、あいつどうにかしろ」と言われ、「どうにかってどうしろっていうんですか」と言うと、「自分で考えろ」という返事だったようです。

これっておかしいですよね？

どこかに相談できるならしたいのですが、これがパワハラになるのかわかりません。

当たり前のことなのでしょうか？

ちなみに、そこでは以前、アルバイトの女の子が社員の男性に暴行されてやめてしまったことがあるらしいのですが、その社員は今でも普通に働いています。
女の子は店長に言ったらしいですが、社員が特に罰せられることもなく、時々社員が笑い話としてそのことを話しています。

そんなことがあっても問題にならないなら、私が上に書いたようなことを言っても、何にもならないのでしょうか？

誰かアドバイスをください。
お願いします。

Answer 1

まず、このガソリンスタンド会社が恐ろしい仕事の仕方をしている所から見ると判るんですが、
社員さん達自体 根が腐ってしまっています。
いわゆる 悪徳な会社(支店？)です。

その中で、理不尽な理由で 上司・先輩の権利を利用して 意見をねじ伏せたり、
気に入らないからどうにかしろ
(多分辞めさせろ…でしょうか。)というのは
注意や教育でも何でもなく、
れっきとしたパワハラだと思います。

そして、12時間に対して15分休憩は労働基準ギリギリというかアウトですね(・ω・;)
８時間ならあり得ますが…でも何人も居るなら休憩は回せるはず…(´・ω・｀)

忙しいからといっても、
上の立場がそこら辺は気を配ってあげるべきなんです。

その先輩も【TPO】ではなく 臨機応変に と言うべきでしたね(^_^;)

もし店長も同じちゃらんぽらんな感覚で会社にいるなら、
言っても治らないかもしれません。
それなら最終手段は 辞めてしまうか、

本店か社長に勇気を出して報告するのが一番です。

昔セクハラが酷い店長がいて、あまりにも酷いので本店の社員さんに女の子皆で報告しました。店長はもちろんクビです。

あなたなら もっと素敵な仕事場が見つかるはず！
応援しています(^∀^)

Answer 2

労働環境は、労働基準局に訴えましょう。
女性への暴行は犯罪なのでその女性に連絡して警察に被害届を出しましょう。
タイヤに釘を刺している事は証拠が無ければ立証できません。
隠しカメラで裏付けを取りましょう。
この店を跡形もなく世の中から抹殺すべきです。
徹底的に調査して勝って下さい。

Answer 3

バイトならさくっと辞めましょう、てかぶっちしてもいいと思いますよ。
残念ですが腐った環境の職場をどうこうできるのはそれなりの権限がある人だけです。
ただのバイトではどうにもならないもんです。
きっとあなたが誰かに相談しても事は上手く進まないかと思いますというか無理です。

こういう環境とは距離をとるのが一番いいのでそうしましょう。

Answer 4

よくわからないけどパワハラとかその前にそのスタンド犯罪しまくりじゃないですか そんなとこに何言っても無駄です。辞めた方がいいよ