派遣を人と思わない韓国企業④

Question

派遣を人と思わない韓国企業④長くなってしまって申し訳ありません。
よろしければお付き合い下さい。

経理の女性は思っていることを比較的はっきりと口にする方なんですが、「Aさんがとんでもなくブスだったらとっくにクビにしてるんじゃないんですか？」と支社長に言ったところ、「それはやっぱりAさんは可愛いからねぇ・・・」とはっきりと肯定はしなかったものの、否定もしなかったそうです。

ようやく質問ですが、過去質①～③の様な状況の場合、労基署に相談して何か改善されることもあるんでしょうか？

そして、もし相談する場合にはパワハラ等に関しても訴えたいと思うのですが、以下のような場合どのような処分が考えられますか？
また、直接自分が被害にあったものではない場合でも相談は可能でしょうか？

パワハラに関する事由
・日常的に「お前の代わりなんていくらでもいる」「ただ座ってるだけだ、給料泥棒」と社員に言う
・韓国本社の社長が日本支社に来た際、お酒の席で社長の靴にお酒を入れて社員に飲ませる

長くて読むのお疲れになったと思いますが、ここまでお付き合い頂いた方、どうもありがとうございました。
どうかよろしくお願いいたします。

補足

powersaving2011さん。
過去質で「何が不当かわからない」「そもそも韓国人はスタイルからってどこからきたんだ」と仰ったのはあなたですよね？その経緯を説明したら今度は「長い」ですか。
揚げ足を取りたいだけなら回答頂かなくて結構です。

Answer 1

解雇は無理だがパワハラなら何とかなるかもしれない。それを証明してくれる第三者がいると良い。しかしパワハラはやられた人が労基署に行くべき。靴で酒のんでも気にならない人かも知れないからね。本人が幸せなら余計なお世話になってしまう。給料泥棒は難しいかもねぇ。まぁ、相談は無料だから電話してみたら良いよ。

Answer 2

こんなとこで長々と文句言ってないで、
直接言って、あとは労働基準局とかに
相談すればいいんじゃないですか？？？