セブンイレブンでアルバイトを始めたのですが、三日(今日)でやめました 原因は研修期間(五日間)に給料がでないこ…

Question

セブンイレブンでアルバイトを始めたのですが、三日(今日)でやめました

原因は研修期間(五日間)に給料がでないことがわかったからです

店長が言うには研修期間中は採用はしてないので出さないそうです

給料がでないのは違法ですか？
それとも採用してないから当然のことなのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

ひどいことをするなぁ!! 辞めて正解。一応質問に答えます。

①まず、純粋な研修だった場合について述べます。純粋な研修とは、研修所や教室内での学科みたいなこと。
この場合は、就業とみなされないので、給与の支払い義務は生じません。
なぜかというと、雇い入れ前に「新入社員研修」を行ったという扱いになるからです。

②研修が就業場所での業務実習だった場合について述べます。学びながら働いている状態です。
この場合は、正規の額ではなくても、最低賃金以上の額の給与を支払う義務が生じます。
なぜかというと、正規雇い入れ前に「試用」したという扱いになり、現に労働行為があったからです。

あなたはおそらく②に当てはまると思います。

なので働いた分の請求はできます。
不払い賃金の請求権は労基法１１５条において賃金の請求権は、
２年間これを行なわない場合には、時効によって消滅する。と定めています。

これは、バイトも一緒です。働いたら賃金を貰う当然のことです。

また契約書を交わしていた場合、「研修期間中は給料はなし」みたいな事が書かれていて、
あなたがサインしていたとしても、違法には変わりなく、違法である契約自体が無効になります。

あなたの場合、もう辞めて会うこともないですので、気兼ねなく請求しましょう。
もしごねるようでしたら、労働基準監督所に相談しますと言ってやってください。

このメール？回答を見せてもいいと思いますよ。
「店長さん少ないお金をケチって迷惑したくないですよね。抜き打ちチェックの候補に入ってしまいますよ。」

Answer 2

私はセブンを経営している立場の者ですが、研修期間中でもお給料は発生します。労基暑に相談される事をお勧めします。本来は違法です。まぁ、無給で研修してる所は多いのが現状ですが…腹立ちますよね。

Answer 3

当然のことだと思いますが・・・