会社から退職金（現在、退職時に一括受取）が年金になると説明されました。 会社側の説明によると現在（一

Question

会社から退職金（現在、退職時に一括受取）が年金になると説明されました。
会社側の説明によると現在（一会社から退職金（現在、退職時に一括受取）が年金になると説明されました。
会社側の説明によると現在（一括受取）と比べマイナスは無いとの事なのですが、本当なのでしょうか。
例えば、退職後、会社（もしくは年金を運用している金融機関）が倒産したり、外資に吸収され、まったく人事制度が変わったりしたら、年金を支給されなくなるということは無いのでしょうか。

Answer 1

結論からいうと、何とでもなります。
つまり、もらえないこともあります。
①退職金についての支払いについては、労働基準法では義務付けられていません。
でも、就業規則（退職金規程）で支給額などが明確になっている場合は、支払い義務が出てきます。
②ただ、退職金規程の中身については、自由ですし、いつ変更しても構いません。
（ただし、労働者代表の意見は必要）
③そして、仮に退職金規程を変更して金額を減らすとしても、金額を減らすための合理的理由があり、その分の代償措置がなされていれば、減らしても有効とされています。
④つまり、いくら今退職金規程を決めても、一定の条件を満たせば、その都度、従業員にとって不利益な方向に変更することができます。
⑤もちろん会社が倒産すれば、大半の場合、全額を支払ってもらうことはできません。

Answer 2

そもそも、どういう制度になるのかが分かりませんね。
会社自身が「分割払い」するのか、公的な年金（企業年金）制度を利用するのか。
それによって答えが違いますよ。

税制の面では、年金の形になる退職金は、厚生年金などと同じ扱いです。
退職金としての優遇措置がありません。

Answer 3

退職年金方式が多くなりました
厚生年金だけでは生活がつらいからです
退職年金の基金運営は終身まで貰える利点があります
会社倒産危機の問題もありますが
貴方が努めた会社ですからその辺は判断出来るでしょう
今現在大金が必要無ければお進めです

Answer 4

年金にするなら大きい会社でしょ。自分達で問題点を話し合えば良いじゃない。社会労務士とか専門職も居るし、相談してみれば。お役所は自分達の給料の事しか心配してないから本当の事は言わない。この国事態が詐偽だから。