中途採用の内定辞退についてです。

Question

中途採用の内定辞退についてです。先日名前の知れた企業より友人が中途採用の内定を頂きました。
電話で内定連絡を受け、応募した時のハローワークの求人票と
異なる部分があり、前向きに考えましたが辞退をしました。
辞退方法は電話連絡にて採用担当者の方に繋いでいただき
「申し訳ありませんが辞退させてもらってもよろしいですか。」と
素直に話したそうです。理由を聞かれましたので、
「求人票にあった勤務地より経験を積んでの転勤であれば
是非御社で勤めたかったのですが、いきなりの地方勤務とは
考えていませんでした。」
私が応募する際もハローワークで窓口の方に、確認はされましたが

記載内容に、
就業場所 事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり
事業所所在地及び各営業所

とありましたので、窓口でも事業所所在地が住んでいるところの
近所で、そこが本社であり本社勤務後の転勤だと解釈してしまいました。
窓口でもそういった解釈で、後の転勤は全然ＯＫでしたので
応募させていただいたのですが、内定後の勤務地が地方になり
結果断るという形になりました。
まだ書類も交わしていないし、出社日まで半月以上あり早めに
ご連絡をしたつもりでしたが電話の中で態度を急変されてしまい
かなり怒られました。申し訳ない気持ちでいっぱいですが、
質問者の私としては気になり質問させていただきます。

こんなに怒る必要があるものですか？
内定辞退された方の、簡単な状況と辞退の時の状況など教えてください。
内定承諾書を交わした後の辞退や、出社日より一週間きっての辞退
メールの辞退などしたわけでもなく素直に電話連絡しての辞退です。
企業のお気持ちも分かりますが、怒る事に疑問を感じました。
人事上大変なのは重々分かりますが、企業の質が悪くなると
思います。辞退された方はいつかお客さんになるかもしれませんし、
どの企業でも従業員が一番のお客さんだと思うのですが。
私の考えが甘いとは思いますが、みなさんの経験談をお願いします。

誹謗中傷はご遠慮ください。

Answer 1

残念ながら、名の知れた会社でも、企業としては大きいだけで中身は低レベルという会社は多々有ります。

私も辞退したときに何度も電話が来て、強い言葉を浴びせられたことがあります。
一社は、散々言わせておき最後に「条件を違えたのはそちらですよ。出るとこでますか」と言ってこちらから切りました。
一社は、相手先の上司に連絡をして、正式に断りまして。本人ではラチがあきませんでしたから。

契約書を交わすまでは「言った、言わない」の世界です。
お考えや、流れは決して間違っていませんし、甘くもないと思います。

「企業のしている事は、善」という考えを捨てるべきと思っています。
特に中途採用をしている企業に関しては、問題が有り人が退職しているのですから。

Answer 2

私の友人も中途採用をもらい辞退した経験があるそうです。正式に雇用契約を結んでなかったのでそのままばっくれてしまいました。転勤ありと書かれていたのならば、勤務地などは事前に質問しないのも問題だと思います。だが人事も辞退する場合もあると当然考えているはずなので問題ありません。