一般事務の職業訓練について

Question

一般事務の職業訓練について接客業にかれこれ10年程勤めてきました。
一般事務の職業訓練に応募するにあたって、わたしは今失業保険の受給中なのですがもう少しで受給期間が終了してしまいます。
半年ほど求職活動を頑張ってはきましたが、就職が決まることはなく、そんな時職業訓練の話を耳にしました。すぐさま応募したのはいいのですが、やはり受給期間ギリギリの応募なので、失業保険の延長を狙っての応募なのではないかと考えられるだろうなと思います。
もし面接で受給期間ギリギリの応募について質問されたときには、正直に職業訓練のことは最近初めて知ったことを言ってしまってもよいのでしょうか。
正直なところ基本的なWordとExcelさえわかっていれば事務職未経験であろうと何とか志望動機と自己PRを頑張って考えていけばどこか就職できる会社を見つけることができるだろうと軽い気持ちでいたのが事実です。しかし面接の合否の連絡をもらうときに必ずと言っていいほど経験者の方を採用することになりましたという言葉を聞くと、求人票に未経験OKとあったとしてもあまり信用してはいけないということを改めて実感した次第です。
このようなことを正直に話すことはやはり躊躇われます。しかし、嘘の気持ちで自己PRしたところでやる気を感じてもらえないと思い悩んでいます。
何か助言して頂ければ嬉しいです。

Answer 1

>正直に職業訓練のことは最近初めて知ったことを言ってしまってもよいのでしょうか

構わないです。「就職活動の情報収集だけに全力を傾けていた」ことを力説されればいいからで、その際、「基本的なWordとExcelさえわかっていれば」の軽い気持ちが実らなかったことも、志望動機のひとつであるようもっていけばよくなります。

「失業保険の延長を狙っての応募」自体も珍しくない相談例ですので、面接側からすれば各応募者の本心を見抜くことくらいは朝飯前に容易なことだと思います。

だからこそ、質問者さんのように純粋に心配な気持ちが重要になってきます。切実さのあるなしは実際の訓練中の意欲にも関わってきまして、訓練校がいちいち「どうしてこんなヤル気のない人を寄こしたのか」と憤るまでのケースはザラにないとしても、受講費用とその期間の延長給付とが雇用保険から賄われることからしても、質問者さんはいまのお気持ちこそを大切になされるべきだと思います。

なお、こんな参考サイトがあります。一読くだされば幸いです・・・
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/dress.htm

…ぐっどらっく★

Answer 2

経験が伴って正直に話されるのは、実感こもってて伝わるとおもいます。

逆に嘘を並べるほど、受給期間延長を狙ってのことと憶測されちゃうと思います。

一般事務員は経験者多いですからねぇ…。

若い子が多いですし、結婚したら、子供ができたらって退職になるところも少なくなく、

年齢が言ってればすぐそういったことになるだろうということで敬遠されたりもします。

正直、職業訓練に行ったからといって決まるものでもないと思います。

でも、履歴書に空白期間が無くなるという意味では有効な手段だと思います。

未経験OK＝応募者を増やす手段って感じですね。