某 派遣会社について。 私は腰が悪いので、座り仕事だということで応募し、 私は今回始めて派遣というかたちで仕事を始め…

Question

某 派遣会社について。
私は腰が悪いので、座り仕事だということで応募し、
私は今回始めて派遣というかたちで仕事を始めました。

実際は一日中立ちっぱなし。座るようなことは１度もありません。重いものの持ち運びもあり、
まだ５日しか働いてないんですが、整骨院に行ったら、数日の安静とリハビリと言われました。
派遣担当者に連絡したところ、仮病を言う人もいるので診断書もらったらまた連絡してくださいと、
えらい強い口調で言われ、こっちはしゃべる間もありませんでした(T_T)

しかし・・整骨院では診断書は出せないそうで、来週、整形外科に行かなければなりません。
正直今の腰の状態で、派遣先の仕事を続けていく自信がありません。
もともと数ヶ月の短期間の勤務希望で応募しましたし、
早いとこ辞めさせてもらって、次の人見つけてほしいし、こっちは安心して療養したいです(T_T)

でも電話の様子じゃ言い出せる雰囲気ではなく、一筋縄ではいかない、一波乱おきそうな感じでした・・・。

診断書なんて出してもらったこともないし、
そもそも、診断書のどこを見て相手が判断するのか、よく分かりません。
異常なしとか診断されたら、無理にでも働かされるんじゃないかと怖いです。

座り仕事じゃなかったら応募しなかったってことと、
辞めさせてもらいたいということはまだ言ってません。
たった５日勤務で、めちゃくちゃ怒られて悪者にされそうな雰囲気です。

診断書くらいじゃ（異常なしとかだったらなおさら）信用してくれるのか・・・
辞めさせてくれるのか・・・
不安で怖いです。

派遣ってこんなにめんどくさかったとは・・・
泣きそうです。
私の担当の人が冷たいだけなのか・・・

もう派遣先とも担当の人とも早く縁を切りたい(T_T)

長々と書いてしまってすみません。
なんかいいアドバイスあったらください。

Answer 1

派遣なんて適当で良いですよｗ
辞めたら辞めたで処理するのは担当の仕事ですからｗ 一切気にする必要はありませんｗ
企業に謝りいれさせたら良いんですｗ
やってましたんでｗ

で、腰が痛いなら整形外科で診断書は出ますよ。ただし、数千円かかるけど。
それを提出して仕事いけません！で良いでしょう。どうせ辞めるならもったいないからいちいち診断書いらないけどｗ
文句言うなら、診断初代出せって言えばいいですｗ

座り仕事って言われたのに、違うかったから腰を痛めた！治療費出せ！ってｗｗ

担当がショボイだけですｗ
まぁそういう人が沢山いてるからいちいち相手してる時間がないだけの適当野郎なんで、普通に働けないから辞めます。働いた分は給料振り込んで下さいねーで良いですｗ 絶対払う義務ありますから、貰うものは貰いましょうｗ 払ってくれない場合は職安に告げ口したらスグ振り込んでくれますｗｗ

まぁ業務内容が違うかったので腰いわしたって労災貰えるか聞いてもいいんじゃないですかｗ

Answer 2

あなたが逆の立場で。
契約期間内、始まって間もないのに、
辞めるという人を、はいはい、と辞めさせますか？

診断書の提出は、求められる前に、
必要じゃないと言われようが、揃えた上で、
申し出ますけれどね。

Answer 3

大丈夫です私は超大企業を４日でやめました。暑い職場だとは知らされていましたが、『スポットクーラーがあるから大丈夫』といわれ安心してたのですが、実際１～６号機まである所にスポットクーラーはたったの１台だけでした。毎日５０度近くの職場で熱中症になって最後は派遣担当の馬鹿の糞えらそうな説教で終わり！
でも毎日４～５Kg体重が（汗の為）落ちて、かなり危ない状況でした。命が大切だったので辞めました。
貴方も腰は大事にしたほうがいいです。腰を痛めたらまず、仕事は無いと考えて下さい。
派遣なんて所詮派遣なんで、あまり気にせず辞めていいとおもいます。
何かとらぶったら、監督署に相談したらいいですし。
『監督署に報告します』と言えば奴らは何もいえません。実際、すわり仕事と偽って立ち仕事させてるんだし、腰まで悪くさせてしまって、さらには、貴方に要らぬ出費をさせてしまってるし、最後は説教か！
そんな糞野朗は俺も許せない！
貴方への回答の場なのですが、この場を借りて一言言わせてください。

おい井上！てめえを一生ゆるさんよ！楽しみにしとけ！これ見てるだろ！

すいません、ごめんなさいね！１日も早く縁を切って自分にあう所見つけてください。

Answer 4

医師が診察した結果に基づき診断された病名と
治療の必要性と全治までの期間が書かれた書が診断書です。

医師という国家資格を持つ人の判断をみるのです。

そもそも、募集要領と違うということでハローワークなり労働基準局に相談しては如何か？