職場に子どもを連れてくる人がいます

Question

職場に子どもを連れてくる人がいますその人は元同僚なんですが、もう３年程前に退職したにもかかわらず
数ヶ月に１回、子ども（３歳児）の成長を見せにやってきます
そして、来週またやってくるそうです
元同僚ですが、プライベートで会うこともなく、そんなに仲良かったわけではありません
今は専業主婦です

３０分程の滞在なら許せますが、いつも３時間以上居座ります
前回は４時間も居座り、子どもを事務所内で歩かせたり、休んでいる人の机に座って遊ばせていました
そして、昼ごはんも一緒に食べましたが、子どもの分は用意してきているのに
自分の分の用意はしていなくて食べるものがないという状況でした
先輩が気をつかい、社員食堂で私たちと同じランチをおごってあげていました
どんだけずうずうしんでしょう

子どもが好きな先輩たちが相手をしています
私は参加したくないので、黙々と仕事をしているんですが
そもそも仕事する場に子どもを連れてくることが理解できません

「かわいいね」とか、言いたくないですし
子どものご機嫌とりもしたくないので、私はほぼこの親子を無視です
私の部署は狭く人数も少ないですし、私だけ無視ってちょっとあからさまに避けているのがばれそうなのが悩みです

その人は勤めている時も、正規社員ではなく、契約社員でした
正規で育休中に連れてくるなら、まだわかりますが

他の会社でも子どもを連れてくる人っていらっしゃいますか？
この人が非常識なのか、私の対応が冷たいのか・・・どちらでしょう
そして、来なくなる方法がありましたら教えてほしいです

Answer 1

相手が来るとわかったら、マスクして「季節の変わり目でのどが痛いの。風邪でも伝染したら可哀想よね」とでも言っておけば、一切無視していても周囲に怪しまれません。

「子供が大きくなったら復帰したい」と考えてる可能性も大有りだと思います。私だったら、「また、ＰＣがバージョンアップするらしいよ～。私ももっと操作覚えないと、段々置いていかれるかも～。」等発言して、相手の様子を観察してみたらわかると思います。
あるいは、「最近の新卒の子ってレベル高いよね。」みたいな発言ばかりして相手の復帰しようという意志をくじくのも良いと思います。

ちなみに、上司は黙認してるのでしょうか？『情報保護』などから考えても ありえないです。

Answer 2

そういう人いますよね。私もあなたと同じような考えの持ち主だからわかる気がします。

職場じゃなければまだいいんですがね。

職場は文字通り仕事をする場です。仕事のじゃまにもなると思いますから、上司に言って早く帰るなどの忠告をしてもらいましょう。

上司は何もしないわけにはいきません。

くれぐれもあなたが直接言ってはいけませんよ。ｗ

Answer 3

私の会社にも似た人がいましたよ。
他の部署でしたが退職者が月に1回子供を連れてお昼休みにやってきて、お昼休みだけならまだしも仕事の時間になっても子供が騒いでたりして。その部署は女性だけで（一応チーフの肩書きを持っている方はいますが）男性がいない部署なんで無法地帯だったんです。
私は直属の上司に、その部署の状況を報告しました。上司は、その退職者に直接注意してそれから姿は見せなくなりましたね。

あと、会社の相談窓口にもメールしました。会社の相談窓口も結構効果がありましたよ。ＣＳＲ活動を中心に扱っている部署で、基本秘密厳守なので絶対匿名でお願いしますと言って対応してもらいました。
正直、専業主婦になり社会から離れると人恋しくなるんだと思います。昼間に子供と一緒にいたりすると。
でも、それ以上に会社は仕事をする場であり託児所や主婦の憩いの場でないことを理解しないと、ますますその退職者の方も世間から取り残されるようになるので、なにかしら対処されたほうがいいと思います。

Answer 4

問題の元契約社員は非常識な主婦ですね。仕事中に前職場に顔見せ（遊び）に来る時は、あなたの言われるように仕事の邪魔をしないように30分位で切り上げるようにするものです。
昼時間を越して、ご飯までおごってまでもらい、長時間居座るとは！！！！。非常識も度を越しています。
わたしの職場にも、時々訪問する元社員がいますが、差し入れを持ってきて30分程度で帰って行きますよ。

来なくなる方法というのは本人の迷惑をかけられないという自覚が大事だと思いますが、おそらく無理でしょうね。
先輩さんがたが一緒に遊んで甘やかすからいけないのです。
忙しくなくても、忙しい振りをして相手しなければ早々に引き揚げると思われますが、先輩方の対応次第ですよね。
このような時のために、先輩方に前もってお願いすることはできないですかね。

いずれにしろ、困った人ですね。でも、見えた時は、あいさつだけはちゃんとしましょうね。
良い解決案が提案できずにごめんなさいね。